En nuestro país, la informalidad laboral es uno de los más grandes problemas que se enfrenta hace muchos años, y, con la llegada de la pandemia por el COVID19, el problema empeoró de forma agresiva.
Hace unas semanas, conversando del tema con el propietario de una empresa familiar, nos comentaba como ha ido reduciendo la informalidad dentro de su negocio en el rubro de … Es en base a esta situación, que la informalidad laboral se debe erradicar para fomentar el desarrollo del Perú. En un contexto como el actual, con altas tasas de empleo informal y con reducción en el poder adquisitivo, hitos que sin duda influyen en un bajo índice de afiliación y … 43-64 2 Para cuantificar el tamaño de la informalidad laboral en Perú, se ha definido una … function tcbToast( message, error, callback ) {Por los motivos expuestos, las nuevas propuestas pretenden disminuir la informalidad laboral a través de varias medidas, como la de consolidar los regímenes tributarios que están vigentes en la actualidad; ello se lograría eliminando los umbrales del Régimen Único Simplificado (RUS) de manera progresiva en un plazo de 3 a 4 años.
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Especialistas en el ámbito laboral sustentan que, el crecimiento de sueldos y disminución de la pobreza en nuestro país, no se asemeja de la misma manera en la reducción de la informalidad laboral; puesto que, en los niveles per capita del Perú, la tasa debería encontrarse en un 50%, no obstante, ha excedido el 70%, denotando 20 punto porcentuales de exceso.
Además de esta preeminencia en el.