PDF - Versión publicada. Este artículo plantea algunas reflexiones en torno a un perfil profesional específico del Trabajo Social en la Administración de Recursos Humanos de los Ministerios, reflejando esa búsqueda por puntos de acuerdo que permiten la intervención profesional en favor del individuo, respetando la lealtad que merece la institución que "Nas atividades de gestão de recursos humanos, o Departamento de Recursos Humanos da ZTE Corporation precisa processar uma grande quantidade de informações pessoais de funcionários. El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos. A lo largo de todo este curso con la asignatura "organización y gestión de recursos humanos", hemos aprendido, o más bien, nos hemos concienciado, de que el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados por cualquier organización, lo constituye, los recursos humanos. Gestionar los recursos humanos de la organización de modo tal de repercutir en la sociedad de manera positiva. En este tiempo, sin embargo, hemos pasado a formar parte de una sociedad europea que ha experimentado profun-dos y rápidos cambios, que afectan a la manera de DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS El análisis de las diferentes áreas que afectan, de forma directa, a los recursos humanos, debe enfocarse en una doble vertiente: Estratégica (Desarrollo y Planificación de Personal), comparando la situación actual con los requerimientos necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa . Las entrevistas de trabajo, el reclutamiento o la responsabilidad de despertar el talento y la innovación son tareas que definen a este sector en una organización. Dentro de una empresa u organización, en el departamento de recursos humanos o denominado actualmente como talento humano, el administrador de recursos humanos busca centralizar el desarrollo, la planificación y la coordinación de las estrategias para promover y motivar el desempeño de los empleados.. Todo esto para lograr alcanzar los fines establecidos por la empresa, así como también . Dentro de las funciones de un gerente de recursos humanos en una empresa no solo está captar el personal calificado para ella, sino también lograr que permanezca.Para ello el gerente de esta área también elabora planes de motivación que desarrollen el sentido de pertenencia y el compromiso con la empresa. Se ha encontrado dentroD OMINGO , M; S ORT , J; T ERMENS , F.J.: «Algunas reflexiones sobre el proceso de descentralización funcional en el sector público de la Generalitat de Cataluña», en Presupuesto y Gasto Público no 60. 2010. DROR , Y.: Cómo preparar el ... ¡Sigue leyendo! Curso de recursos humanos. Reflexiones sobre la gestión intergeneracional de los recursos humanos en la organización. CTRL + SPACE for auto-complete. Sin embargo, ambos se necesitan. Temas relacionados con Recursos Humanos, Artículos de Recursos Humanos, Noticias sobre Recursos Humanos, Webs de Recursos Humanos, Libros sobre Recursos Humanos, Expertos en Recursos Humanos, Videos de Recursos Humanos, Suscríbase a nuestro newsletter para recibir las últimas novedades sobre Marketing en Perú y ganar fabulosos premios, COPYRIGHT © 2018. Quienes se llevan bien con sus jefes suelen tener mejores posiciones dentro de las áreas de recursos humanos y así sucesivamente dependiendo del soporte en tiempos difíciles y de no salirse del guion empiezan a llegar los tan ansiados ascensos. HH., el departamento obtiene datos fiables en tiempo real para tomar las decisiones más acertadas. ¿Cuál es la mayor responsabilidad que debe asumir un gerente de ARH. 376-385 Los estilos de liderazgo y la gestión de recursos humanos: una reflexión acerca del impacto sobre el desempeño A short summary of this paper. El departamento de recursos humanos es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. ; Aportan competitividad a la organización por medio de la creación, desarrollo y aplicación de las habilidades y competencias del grupo de . Un enfoque Latinoamericano (reseña del libro) El prop ósito de nuestro libro consiste en explicar qu é es la administraci ón de recursos humanos y las razo - nes por las cuales es importante para todos los geren - tes y directivos latinoamericanos tener una visión 6 Otros consejos para crecer en el área de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Permanentemente se producen cambios, ya sea en el entorno o en la propia organización. el de saber seleccionar y ser capaz de poder identificar a las personas que van a colaborar con el dentro de la empresa atreves de un método de selección. Se ha encontrado dentro – Página 213Estas razones permiten aquilatar la necesidad de todo gobierno de contar con ciertos recursos humanos ... no sería conveniente llamarnos a la reflexión y concluir que este tipo de práctica , vinculada a las modas y las actitudes ... Capacitación y desarrollo. Portal del Empleado. ***REFLEXION DE RECURSOS HUMANOS*** jueves, 18 de febrero de 2010 ****ReFLeXiOn De ReCuRsOs HuMaNos**** 1.-¿Que he aprendido en el Taller de Recursos Humanos? Por tanto, la internacionalización de la empresa no sería posible sin una correcta gestión de los recursos humanos a nivel internacional. Muchas de las personas que trabajamos en recursos humanos tenemos varios estilos de gestión, están desde los más especialistas y los que desean ideas simples que puedan ser adaptadas rápidamente a sus empresas. O planejamento do RH é importante para prevenir erros, eliminar problemas e aproveitar as potencialidades dos talentos. Se ha encontrado dentro – Página 16738123 Los recursos humanos de Centroamérica , Panamá y México en 1950-1980 y sus relaciones con algunos aspectos del desarrollo económico . ... 1649 Reflexiones 75 : recesión , productividad y relaciones económicas internacionales . Administración de Recursos Humanos lunes, 16 de mayo de 2011. Se ha encontrado dentroA partir del informe, El Derecho Humano al Trabajo de las Personas Indígenas, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos ... las áreas de recursos humanos continúan apegándose a procesos de selección que en la mayoría de los casos, ... Los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía. Ingeniare. Se ha encontrado dentro – Página 470Instrumento: El cuadro de mando integral de recursos humanos Desarrolar un sistema de gestión del ámbito de RR HH ... INDICADORES DE CALIDAD EN SU USO: • Usted y su equipo de recursos humanos desarrollan reflexiones conjuntas sobre ... Se ha encontrado dentro – Página 21... los cuales el recurso humano responsable de la ejecución de los mismos es principalmente de profesionales y técnicos de las ciencias agropecuarias . Marco conceptual Ya entrando en materia , creo necesario hacer algunas reflexiones ... Objetivos personales. Herramientas en la Administración de Recursos Humanos posmoderna; retos operativos y legales para la conformación de culturas de alta confianza en las organizaciones mexicanas 259 Duración: 100 minutos. Si eres de los profesionales a los que le gusta estar al día de las últimas novedades, herramientas y tendencias de recursos humanos, este recopilatorio de los 7 mejores blogs en español sobre recursos humanos te va a interesar. Twitter. Lugar de grabación: Italia. Se ha encontrado dentro – Página 473... tendrá no solo los consejos, sugerencias y recordatorios que se le han propuesto sino que también, lo que es más importante, tendrá allí sus notas y reflexiones, que le fueron surgiendo a medida que fue transitando los 12 pasos. Yaindry Nova Espinal. El Plan Estratégico de Recursos Humanos requiere para su diseño conocimientos profundos sobre las distintas políticas que lo componen, con los cuales no siempre cuenta la organización y deberán adquirirse mediante acciones formativas, training y/o coaching.Sus beneficios no siempre se ven en el corto plazo, en ocasiones tienen que pasar algún tiempo antes de que puedan apreciarse sus . Se ha encontrado dentro – Página 185Estrategia del negocio y prácticas de Recursos Humanos Selección Gestión del Performance talento Management & Evaluación Alineando ... GRANICA 185 REFLEXIONES FINALES Modelo organizacional y prácticas de Recursos Humanos: en busca de la ... Este libro explica cómo el desarrollo del pensamiento y las habilidades directivas es fundamental para gestionar bien nuestros recursos y oportunidades, al tiempo que proporciona preguntas e ideas para mejorar la calidad de nuestras reflexiones y acciones tanto en el ámbito personal como en el profesional y empresarial. Gracias a lo visto en clase, he apreciado lo importante que es el Factor Humano dentro de una oraganizaciòn, ya que gracias a el es como se realizan actividades y procesos para el cumplimiento de logros, tanto individuales como en comun y de esta forma se autorealiza el trabajor . La dirección de Recursos Humanos juega un papel fundamental en la recopilación de información sobre los conocimientos específicos de la empresa, las relaciones, las habilidades y los valores de los empleados, la cual servirá para atraer y mantener aquellos recursos humanos con ventajas superiores a las de los competidores y de esa forma . Reflexiones sobre la indivisibilidad de los derechos humanos: . Se ha encontrado dentro – Página 350Después de la sorpresa, porque no nos lo esperábamos, de la propuesta del director de Recursos Humanos vino un periodo de reflexión donde sopesas los pros y los contras y pones en entredicho muchas de las creencias tradicionales, ... Reflexiones sobre el día del Profesional de Recursos Humanos Published on June 4, 2020 June 4, 2020 • 7 Likes • 2 Comments Ética en la gestión de recursos humanos 29 Revista Educación en Valores. Se ha encontrado dentro – Página 116EL INSTRUMENTO PARA LA REFLEXIÓN ESTRATÉGICA: EL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PORH) La conceptuación de la planificación estratégica de recursos humanos en una doble acepción, dimensionamiento y política de personal, ... Se ha encontrado dentro – Página 83Y para acabar quiero destacar una reflexión de un pensador español que no conoció el móvil, Ortega y Gasset que dijo ... PHUBBING Encerrarte en tu móvil en la vida diaria, incluyendo a este como elemento de la interacción entre humanos. Multinacional de origen español, dedicada a la ingeniería y con sede en Madrid y Barcelona que fue comprada por una compañía japonesa a finales del año 2013. Para facilitar la comprensión de este enfoque, el libro explica el modelo de la gestión por competencias con sencillez, aportando diferentes puntos de vista y principales aplicaciones. El Ingeniero en Administración de Recursos Humanos es un profesional capaz de atraer, fidelizar y retener el talento en la empresa, usando sus habilidades comunicacionales en la función de mediador entre la empresa y los trabajadores, bajo la ejecución objetiva de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, acorde a la legislación vigente, incidiendo positivamente en la gestión . Se ha encontrado dentro – Página 504“ En el convencimiento de que es imperativo y urgente dar solución este estado de cosas , así como defender científica , orgánica y concertadamente los recursos humanos y naturales latinoamericanos , el 25 de mayo de 1976 en la ciudad ... Antes de los 90's. El rol del departamento de recursos humanos se limitaba a la administración del personal (gestión de nóminas y estadísticas laborales). Se ha encontrado dentro – Página 444En lo que hace a la investigación, siempre en el campo de la planificación, a partir de 1976 el ICASE ha rea 1 i zado a_l_ gunas de especial relevancia como ejemplo, el Estudio de E ducación y Recursos Humanos en Panamá, por contrato ... 20 Nº 3, 2012, pp. Ejemplos de Recursos Humanos de una Empresa. 4.5 Conector de personas. Tienen que sonreír antes de contratarlos.-Arte Nathan. Lee los artículos de RRHH casos reales, reflexiones y teorías sobre la gestión e innovación en recursos humanos. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Objetivos corporativos. Se ha encontrado dentro... pero inseparablemente asociados; eventos, acciones, interacciones, retroacciones, determinaciones, azares, contradicciones constituyen fenómenos, en este caso educativos y de formación de recursos humanos para el campo de la salud. Linkedin. Donde se evalúa los posibles aspirantes y que atreves de esta proceso se puede llegar a tener cierta eficacia en la persona seleccionada, para alcanzar los propositos de la empresa. Eficacia de los procesos de selección . Comparto a continuación algunas reflexiones que espero nos ayuden en nuestra labor diaria a los profesionales de gestión de personas, en estos tiempos convulsos y de múltiples prioridades y preocupaciones. Se ha encontrado dentro – Página 116EL INSTRUMENTO PARA LA REFLEXIÓN ESTRATÉGICA: EL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PORH) La conceptuación de la planificación estratégica de recursos humanos en una doble acepción, dimensionamiento y política de personal, ... Se ha encontrado dentro – Página 83La Dirección ha comprendido que, agotado el período de reflexión interna, ha llegado la hora de abrirse al exterior y darse a conocer tras su operación de “lifting estratégico”, y que en esa aventura crucial los recursos humanos deben ... Lago, José Luis (2013). Prohibido quejarse - Jon Gordon. Ayudan a alcanzar objetivos organizacionales a través de la eficiencia y eficacia de los colaboradores. 04/05/2015 La función de Recursos Humanos está evolucionando significativamente para satisfacer las necesidades y objetivos de negocio de forma permanente y eficiente. La capacitación y el desarrollo del personal son dos tópicos en los que el área de Recursos Humanos de las empresas puede, muy claramente, añadir valor a la organización, al mismo tiempo que fortalecer su rol de servicio al cliente interno y asesoría a la alta gerencia (Ulrich, 1997). Los profesionales de Recursos Humanos hemos evolucionado mucho en los últimos años, . Aquí se cumple la frase que mi ex jefa siempre me decía “Cada uno tiene una forma de hacer sus cosas”. Usualmente quienes logran una interesante carrera dentro del área de recursos humanos tienen determinadas competencias: Usualmente se llevan bien con la gente. Quiero dejar en esta entrada las siguientes ideas del libro sobre el arte de liderar en las nuevas organizaciones porque con todas y cada una de estas ideas se debería establecer un debate y sería interesante que todos los alumnos de nuestro Master en Dirección de Recursos Humanos participasen en esos debates.. 1."En un tiempo de cambios acelerados -a la vez fascinantes y estresantes . Luego de ello la carrera tiene un reconocimiento importante cuando se ocupa una jefatura, subgerencia o gerencia dependiendo de cada subsistema. ¿Qué he aprendido en el taller de Recursos humanos? Toda persona que haga vida dentro de un negocio, empresa o compañía forma parte del Equipo de Recursos Humanos de la misma.. A pesar de que a nivel empresarial existe un departamento de RR.HH (Recursos Humanos) que se encarga de determinadas tareas referente al personal que labora en la misma. Además, es responsable de su desarrollo y desempeño, por eso realiza actividades para que los empleados cierren la brecha entre sus capacidades actuales y las necesidades que tiene la empresa con su .
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