LEY 7/2022, de 27 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas. Que, de la identificación de la falta imputada, así como de la norma jurídica presuntamente vulnerada, la conducta desplegada por parte del servidor Alfredo Sánchez Pérez; se ajusta a lo regulado en las faltas administrativas, obligaciones y prohibiciones previstas en las siguientes normas; FALTAS Artículo 7º - (Ley Nº 27815- LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA) Deberes de la Función Pública Numeral 6º "Todo servidor debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública..." 1-13 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES Artículo 21º - Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Inciso; e) “Observar buen trato y lealtad hacia los compañeros de trabajo” (Decreto Supremo Nº 005-90-PCM Reglamento de Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público)- Artículo; 127º) “Los funcionarios y servidores se conducirán con honestidad, disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos asignados; así como con decoro y honradez en su vida social” 131º) “Los funcionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad competente en relación a las necesidades de la colectividad. 2. Previo atento saludo, sustentado en el numeral 13.1 de la Gerente De Administración. Que, mediante informe Nº 002-2016-GR-CAJ-DRS-HGJ/ de fecha 11 de abril del 2016 y en respuesta al memorando Nº 015-2016GR.CAJ-DRS-HGJ/J.ENF, el Lic. Alfredo Sánchez lo agredió verbal y físicamente, debemos indicar que dentro de la investigación preliminar la Secretaría Técnica PAD, remitió la Carta Nº 007-2016-GR.CAJ-DRS-HGJ/STPAD de fecha 07 de abril del 2016, remitida a los internos de medicina Víctor Serna Alarcón, Hugo Chirinos Quiroz y Jhon Guerrero Torres, a fin de que remitan información detallada referente a los hechos ocurridos en el que presuntamente el trabajador Lic. El Tribunal de Servir fijó como precedente vinculante los criterios para determinar la autoridad competente que deberá intervenir como órgano instructor en los procedimientos administrativos disciplinarios de las entidades públicas, en caso de discrepancia respecto a tal determinación. 9. Guerrero, México. Las autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario son el Jefe Inmediato, el Jefe de Recursos Humanos, el Titular de la Entidad y el Tribunal del Servicio Civil. El órgano competente para instruir el procedimiento sancionador será el que se determine en la normativa de organización aplicable: - En Inspección: Art. ABRIR MODELO WORD - PDF. Alfredo Sánchez Pérez, dentro y fuera de la institución, con relación a agresiones a los compañeros de trabajo, indicando lo siguiente; 1.- Con fecha sábado 26 de Marzo del 2016, en deporte sabatino en el campo deportivo de nuestro Hospital, el mencionado licenciado, agredió sin motivo alguno al Lic. Enf. N° 111-2017-SERVIR/GPGSC, cuyo contenido ratificamos y recomendamos revisar para mayor detalle, en el cual se concluyó lo siguiente: "3.1 Una vez que el órgano instructor haya presentado su informe al órgano sancionador, este último deberá comunicar el informe al servidor a efectos que pueda ejercer su derecho de UGEL N° 11 - Cajatambo. Yo he visto nacer y crecer como intelectuales a Virgilio López . (…) que se me 2015-SERVIR/GPGSC, concordante con el Artículo 1122 del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, mediante Carta N° 206-2022-DG-INSNSB se notificó el Informe N° 000177-2022- Informe Del Organo Instructor. Con respecto al cargo imputado motivado por el informe Nº 001-2016/DELEGADO DE DEPORTES INTERNOS DE MEDICINA-HGJ de fecha 01 de abril del 2016 de presunta agresión física y verbal al interno de medicina Jhon Carlo Guerrero Torres quien luego del campeonato deportivo realizado en las instalaciones del Hospital General de Jaén se disponía a ir a su domicilio, siendo que en las intercepciones del Jr. Hospital con Prolongación Huamantanga el Lic. Atentamente, ………………………………… Órgano Instructor PAD Hospital General de Jaén 9-13. Mediante el Informe Técnico 000097-2021-SERVIR-GPGSC se resolvió la consulta realizada mediante el documento con registro 30094-2020, respecto a: . Tras el período del Gobierno Provisional (abril . Ver: Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC - "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil". 8.2 El auge de la globalización y la salud global. Srgano Instructor: Es aque! Este es un portal de ayuda a quienes desean leer las nuevas normas legales del Perú. 4. Esta información se trata en conjunto para toda la página, nunca a nivel individual. Sábado 07 de Enero de 2023. MODELO DE MEMORANDO DE LLAMADA DE ATENCIÓN, MODELO DE DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE UNIÓN DE HECHO, MODELO DE DEMANDA DE DIVISIÓN Y PARTICIÓN DE BIEN. SANCIÓN APLICABLE 8-13 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN Que, el artículo 90° de la Ley N° 30057 establece que para el caso de suspensión sin goce de remuneraciones, la sanción se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y cinco (365) días calendarios previo proceso administrativo disciplinario. Kevin Durand Yaros. Vídeos . Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC "Régimen Disciplinario y . a la espera del archivo del Reservados todos los derechos. Enf. Con respecto al cargo imputado referente al acta de constatación del servicio de medicina de fecha 30 de noviembre del 2015, debemos indicar que, si bien es cierto obtuvo permiso verbal del Director de la entidad como máxima autoridad de la misma acreditada mediante informe Nº 001-2016 de fecha 19 de mayo del 2015 por parte del médico Walther de la Cruz Ramos, el presunto infractor argumenta que el día 30 de noviembre del 2015, fecha que se ausentó de su guardia sólo por 30 minutos coordinando con el Técnico en Enfermería Avercio Sipión Urbina y la interna de enfermería a efectos de que cubran su ausencia; sin embargo según el Reglamento de Organizaciones y Funciones y Manual de Organizaciones y Funciones las funciones del Hospital General de Jaén, las funciones que realiza el Licenciado en Enfermería son diferentes a las que realiza el Técnico en Enfermería y los internos en enfermería por lo cual las responsabilidades en el ejercicio de sus funciones son distintas, con lo que todo servidor debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral. _____ 1. No obstante, se pone de manifiesto que se trata de un procedimiento extremadamente complejo, que ha requerido de múltiples gestiones realizadas vía telemática, al amparo de lo Alfredo Sánchez Pérez en la guardia nocturna del día 31 de Marzo del 2016, informa que el mencionado enfermero se ausentó del servicio, pero no puede precisar hora, puesto que a veces sale a coordinar con otros servicios por falta de algún medicamento y otros. Órgano Instructor del Procedimiento Sancionador. Que, como antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento administrativo tenemos: ✓ Acta de Constatación en el Servicio de Medicina-Hospitalización de fecha 30 de noviembre del 2015. Que, en mérito a la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y Directiva N° 02-2015-SERVIR/SPGSC; se emite el presente informe a la fecha . Informe Técnico 474-2015-SERVIR/GPGSC (16 de junio de 2015). del 22 de marzo de 1974. Con explicaciones de manera oficial puedes descargar y abrir en en formato PDF y WORD para rellenar y completar oara el Modelo De Informe Del Organo Instructor Servir. ARTÍCULO PRIMERO: INICIAR PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO a los investigados detallados en el cuadro siguiente: . Información sobre tribunales, juicios, sentencias, crímenes, delitos, policía, guardia civil. ANEXO 2 VERSIÓN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/ GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N . Información de las cookies, Estas cookies nos permiten contar las visitas a los contenidos de nuestro sitio y cuando se realizaron. Alfredo Sánchez Pérez, con total premeditación, alevosía y ventaja se acercó intempestivamente al interno de medicina con el fin de agredirlo, suscitando una agresión verbal y física hacia el interno. Acerca del consentimiento de las cookies. : N° 016-2017/HGJ-ST. FECHA : Jaén, 06 de Diciembre del 2017. Se usan para que tengas una mejor experiencia usando nuestros servicios. Que la fase instructiva culmina con la recepción por parte del órgano sancionador del informe a que se refiere el artículo 114° del reglamento, emitido por el órgano instructor, por su parte el numeral 17.3. Asunto: . La presente directiva tiene por objeto desarrollar las reglas del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador que establece la Ley N° 30057, Ley del . Que, es importante destacar lo establecido en el artículo 91º del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM- Reglamento de la Ley del Servicio Civil, el mismo que estable textualmente lo siguiente en su primer párrafo: La responsabilidad administrativa disciplinaria es aquella que exige el Estado a los servidores civiles por las faltas previstas en la Ley que cometan en el ejercicio de las funciones o de la prestación de servicios, iniciando para tal efecto el respectivo procedimiento administrativo disciplinario e imponiendo la sanción correspondiente, de ser el caso . Zulema Talledo López. Organismos Tecnicos Especializados, Autoridad Nacional del Servicio Civil Precedente administrativo sobre el procedimiento para la determinación de la autoridad que debe intervenir como órgano instructor en caso de discrepancia con la propuesta contenida en el Informe de Precalificación RSP 010-2020-SERVIR/TSC Asunto: PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACIÓN DE LA AUTORIDAD QUE DEBE INTERVENIR . Relación y diferencias entre PAD y PAS. Todos los derechos reservados. SuperContable te sacará de este apuro. Usamos el menor número posible de cookies para que el sitio web funcione, pero estimamos conveniente utilizar otras. Es decir Uno se presenta como testigo/os del otro, sin existir la versión directa de cada uno de ellos, Además el Órgano Instructor, lejos de recibir las declaraciones de cada uno de los supuestos agraviados, de oficio a tratado de encontrarle responsabilidad al imputado mediante informes del Lic. Asimismo consideramos que, con las faltas cometidas por la trabajador se ocasiona una grave afectación a los intereses generales e institucionales del Hospital General de Jaén, teniéndose en cuenta lo regulado en los artículos 87° DETERMINACIÓN DE LA SANCIÓN A LAS FALTAS “Las autoridades deben prever que la comisión de la conducta sancionable no resulte más ventajosa para el infractor que cumplir las normas infringidas o asumir la sanción” y 91° GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN “La sanción corresponde a la magnitud de las faltas según su menor o mayor gravedad. Informe Del Organo Instructor Servir. 2.- A las 20:15 del 31 de marzo se apareció el mencionado profesional con uniforme de trabajo que continuó libando hasta las 22pm y 22:30pm aproximadamente que se produjo la trifulca y agresión a la persona de Manuel Tarifeño Zurita. Por lo que, después de la tramitación en forma regular del Proceso Administrativo Disciplinario previa valoración de los medios probatorios obrantes en el expediente administrativo, ante la presunta falta administrativa disciplinaria descrita en los ítems anteriores; así como los elementos necesarios de convicción para proceder a recomendar la sanción aplicable conforme a ley. . Ficha articulo. CARMELA TANTALEÁN TROYES Jefe del Departamento de Enfermería (En calidad de Órgano Instructor) ASUNTO: INFORME RELACIONADO CON LA COMISIÓN DE PRESUNTAS FALTAS ADMINISTRATIVAS- ORGANO INSTRUCTOR PAD. 4.3.2.3. LOS ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS QUE DIERON LUGAR AL INICIO DEL PROCEDIMIENTO. INSNSB del Órgano Instructor; y, CONSIDERANDO: Que, el Título V de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece el régimen . El 4 de mayo de 2018, el responsable del Órgano Instructor de la Entidad emitió el Informe del Órgano Instructor Nº 001-2018-SBPCH-OI/PER, señalando en el mismo que a pesar de haberse notificado válidamente la resolución de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, el impugnante no formuló sus descargos. Son cookies necesarias para el correcto funcionamiento de nuestro sitio web. ANA MARIA SAMILLÁN DE MILLA Secretaria Técnica del PAD - SERVIR. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Brenda Angela en empresas similares. Peso 274 KB. Alfredo Sánchez Pérez se ausentó del servicio, no pudiendo precisar hora puesto que a veces sale a coordinar con otros servicios por falta de algún medicamento, para posteriormente el presunto infractor argumental que respecto a los argumentos vertidos dicho informe fue direccionado por la propia Jefa de Enfermeros, a lo cual debemos señalar que en los procesos legales y administrativos regulados en el ordenamientos jurídico legal, los argumentos vertidos por los particulares y ciudadanos promedio quienes se encuentran instruidos para brindar declaraciones para el cual se requiere, deben ajustarse a lo requerido, en este caso la declaración brindada o realizada en un informe por parte de un servidor público debe ser una conducta diligente para los fines a que se requiere, por tanto se concluye que dicha etapa fue agota oportunamente dentro de la etapa de investigación correspondiente. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I Los presupuestos requieren para su completa. El Consejo Social de la Universidad de Granada, en sesión celebrada el 22 de diciembre de 2022, aprueba el Presupuesto de esta Universidad para 2023, en ejercicio de sus competencias (art. ✓ Informe Nº 001-2016-GR-CAJ-DSR-HGJ de fecha 05 de abril del 2016. Informe Técnico 548-2015-SERVIR/GPGSC (30 de junio de 2015). EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I.- La Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, estableció el marco normativo que posibilitó la puesta en marcha de un modelo que dio cobertura a las políticas de empleo público de las diferentes administraciones públicas vascas.Ese desarrollo normativo se basó en la competencia atribuida a la Comunidad Autónoma por el artículo 10.4 del . La apelación es resuelta por el tribunal del servicio civil. Por su parte el artículo 21º del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público establece como obligación de los servidores públicos; observar buen trato y lealtad hacia los compañeros de labor, obligaciones que no han sido cumplidas por Licenciado en Enfermería Alfredo Sánchez Pérez teniendo en cuenta los actos ocurridos con fecha 26 y 31 de marzo del 2016. Información de las cookies, Son cookies colocadas por nuestros socios publicitarios. érgano 0 unidad organica que esta a cargo de la fase insiructiva, comprendiendo las _actuaciones conducentes a la determinacién de Ia responsabilidad administrative disciplinaria, dando inicio al procedimiento disciplinario o declarando no ha lugar, Pagina 3 de 46 @ Agua EPS EMAPICA S.A CS Ica Organo Sancionador . Numero: Buscar en el Contenido: ROI N° 2-2019-GR.CAJ/GGR. . Finalmente el presunto infractor no ha cumplido con las obligaciones y prohibiciones de los servidores del sector público reguladas en el artículo 127º y 131º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, según el análisis que realizaremos. El procedimiento administrativo disciplinario en contra de un servidor o ex servidor puede . El día lunes 02 el personal de vigilancia nos informan sobre la cámara de almacén se encontraba apagada, por tener otros problemas ese mismo día no se pudo realizar la reparación y lo . Copyright RCR Proyectos de Software. 2.-. 394476254-Informe-de-Organo-Instructor-Pedro-Iban-Albornoz-Ortega - Read online for free. Que, mediante informe Nº 015-2016-GR.CAJ-DRS-HGJ/JDE de fecha 11 de Abril del 2016, la Jefatura del departamento de enfermería remite la información solicitada, por el cual informa que mediante Memorando Nº 014-2016-GR.CAJ-DRS-HGJ/JENF, se solicitó información al Tec. Consultoría & Actualidad S.A.C. Su aplicación no es necesariamente correlativa ni automática. Alfredo Sánchez Pérez cuyo informe adjunta, asimismo mediante informe Nº 001-2016-GR-CAJ-DRS-HGJ presentado por el Lic. ✓ Informe Nº 002-2016/DELEGADO DE INTERNOS DE MEDICINA-HGJ de fecha 08 de abril del 2016. 3) Aclara que no tiene ningún conflicto de intereses al que se refiere el licenciado Alfredo Sánchez Pérez, su relación ha sido siempre se compañero de trabajo y colega enfermero. Por último, es importante tener en cuenta que través del Informe Técnico 1220-2019-SERVIR/GPGSC se establecieron dos reglas precisas para la determinación de la autoridad que debe intervenir como órgano instructor (Jefe inmediato) en el caso que se hubiera producido una modificación del ROF de la entidad, siendo estas las descritas en el . INFORME DE ORGANO INSTRUCTOR Nº 002, GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN INFORME DE ORGANO INSTRUCTOR Nº 002 -2017-GR.CAJ-DRS-HGJ/ENF A : Bach. FASE SANCIONADORA: Una vez presentado el Informe del Órgano Instructor; el órgano sancionador comunica de la recepción del informe al servidor en un plazo de 2 días hábiles, para efectos que. 1. . Que, mediante Resolución de Órgano Instructor Nº 002-2017-GR-CAJ-HGJ/DE, de fecha 12 de octubre del 2017 se notificó al servidor Alfredo Sánchez Pérez a fin de que realice su descargo el mismo que se ha presentado con fecha 02 de noviembre del 2017 del cual podemos resaltar los siguientes sustentos: 1.- Deduce Excepción de Prescripción Extintiva en mérito a lo siguiente: “A.- Estando a la Resolución N° 001168-2017-SERVIR/TSC-primer Sala (sic), de fecha 20 JUL 2017. Cuadro 4. Información de las cookies. Fundado el 3 de octubre de 1965. San Antonio – Barranco, Fernando Varela Bohórquez XXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado con Documento Nacional de Identidad Nro. Modelo de Informe Del Organo Instructor WORD PDF. 4.- Señor director, hacemos llegar nuestra profunda preocupación por la conducta del mencionado profesional que mancha la imagen de su profesión y de la institución donde trabaja. Open navigation menu Año: Año . Precedente administrativo sobre el procedimiento para la determinación de la autoridad que debe intervenir como órgano instructor en caso de discrepancia con la propuesta contenida en el Informe de Precalificación-RESOLUCION-Nº 010-2020-SERVIR/TSC. apartarme de las conclusiones del Informe de Precalificación Nro. 2-13 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN 4. . ✓ Informe Nº 015-2016-GR.CAJ-DRS-HGJ/JDE de fecha 11 de abril del 2016. Servir: La Inspección de Trabajo es servicio esencial. SEÑALAR AL ÓRGANO INSTRUCTOR. Lima, 18 de agosto de 2021. Que, según Acta de Constatación y Verificación en el servicio de medicina, se indica lo siguiente; siendo las 8:05 am del día viernes 15 de Enero del 2016, nos apersonamos al servicio de medicina para constatar la inasistencia del licenciado Alfredo Sánchez Pérez, constando que el Sr. No se encontraba en el servicio de medicina, encontrándose programado según programación oficial. la posibilidad respecto a que en un procedimiento administrativo disciplinario el órgano sancionador pueda modificar la sanción propuesta por el órgano instructor y, de esa manera, alguna falta . Enf. así como a servir a los demás con un sentimiento innato de unidad con la humanidad. También es posible, que la publicidad que visualices sea lo más personalizada posible. DÉCIMO NOVENO: Que, de conformidad con Directiva N° 004-2015/SERVIR del Procedimiento Disciplinario, SOLICITO de ser necesario una correcta aplicación del principio de proporcionalidad y razonabilidad, toda . Hitler Rosario Tantalean y el Técnico en enfermería Juber Liban Chinchay y organizadores del campeonato por no permitirle jugar en los próximos partidos por su actitud y mal comportamiento, por acuerdo de reunión de delegados. MODELO DE MEMORANDO DE LLAMADA DE ATENCIÓN Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: PODER DE DIRECCIÓN Memorando viene de memorándum que significa “lo que debe recordarse” , se constituye en una nota que se envía a una persona en la misma oficina o institución. Enf. corresponderá al órgano instructor elevar el extremo del servidor respecto del cual ya transcurrió el plazo a la máxima autoridad administrativa para la declaración de la prescripción del . N° 006-2017-JUS), así como los principios de la potestad disciplinaria regulados en el artículo 246° de la misma ley, concordante con el artículo 92° de la Ley N° 30057- Ley del Servicio Civil. Portada; Política; Guerrero; Educación; Acapulco; México; Economía; Mundo; Cultura; Espectáculos Apuntes sobre la entrega del aguinaldo 2018 en el sector público, Autoridad Nacional del Servicio Civil publica informe sobre criterios del Poder Judicial para reponer a servidores públicos. El Órgano Instructor para el presente caso es el encargado del Equipo de Personal (Jefe de Recursos Humanos) de la UGEL N° 11 - Cajatambo, en aplicación del Artículo 93.1° literal c) del D.S. Con estas graves contradicciones se evidencia el manifiesto conflicto de intereses de Leyder Guerrero Quiñones, contra del imputado, tratando de imputarle falsamente hechos, por lo que dichos medios probatorios deben ser desestimados y evaluar la conducta procedimental del denunciante, tal como manda el Texto Único Ordenado de la Ley 27444 (Principio de conducta procedimental). SERVIR/GPGSC "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N . Nancy Guerrero Velasco sobre su inasistencia a su centro de trabajo, en consecuencia dicha inasistencia se encuentra plenamente justificada, adjuntando el CITT firmado por el médico Fernando Quesada Tirado, médico de ESSALUD, quedando DESVIRTUADA dicha imputación. Leyder Guerrero Quiñones, nótese que dichos informes tienen la misma estructura, formato y letra, es decir los informes; informe N° 001-2016-GR-DRS-HGJ de fecha 05-0416; informe N° 002-2016-GR-DRS-HGJ, de fecha 11-04-16; informe N° 003-2016-LGQ-CAJ-DRS-HGJ de fecha 18-05-16 y solo en los 03 aparece firmando Leyder Guerrero Quiñones, quien ha caído en severas contradicciones tales como: a) Informe N° 001-2016GR-DRS-HGJ de fecha 05-04-2016, numeral 2) parte in fine. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. El hecho de no haber tramitado la respectiva papeleta, es que la jefa inmediata no estaba en su oficina, como es frecuente, probablemente estaba en algún servicio realizando alguna gestión. César Llorente Vílchez Pueden visualizar el informe en el siguiente enlace. 2.2 Con referencia al cargo imputado Nº 01 no niega haber salido por un espacio de 30 minutos la fecha 30-11-15, con el permiso verbal del señor director, para atender un asunto personal de suma urgencia, quedando en el servicio el Tec. Asimismo, veremos el rol que cumple la Secretaría Técnica.Link del TUO de la LPAG: https://static.legis.pe/wp-content/uploads/2019/01/Decreto-Supremo-004-2019-JUS-Legis.pe_.pdf(Recuerda que las causales de abstención señaladas en el vídeo se encuentran en el artículo 99 de este cuerpo normativo). Leyder Guerrero Quiñones con un contundente puñetazo a traición a pesar de estar en falta: Claramente no es su declaración del supuesto agraviado, además, es interpuesta 10 días después de ocurridos los hechos y firmada por Leyder Guerrero Quiñones, JHON CARLO GUERRO TORRES y Manuel Tarifeño Zurita con quienes el imputado tiene un evidente conflicto de intereses, pues son los 03 supuestos agraviados físicamente, restándole total credibilidad a dicho informe. Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, la fase instructiva culmina con la emisión y notificación del informe en el que el órgano instructor se pronuncia sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor civil, recomendando al órgano sancionador la sanción a ser impuesta, de corresponder. Resoluciones Organo Instructor . c) El Presidente del Tribunal Superior de Justicia. De acuerdo con lo señalado en los Anexos de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, tanto el secretario técnico, al momento de precalificar la presunta infracción, como el órgano instructor y sancionador deben identificar el puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta. ¿Renovación automática de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en tiempos del COVID-19? Que de acuerdo a informe de precalificación N° 020-2019-. 32.f) de los Estatutos de esta . Así podríamos analizar el uso del sitio, de manera colectiva, para mostrarte los contenidos más actuales y relevantes. El procedimiento abreviado es un proceso penal usado en el Derecho español para la instrucción, enjuiciamiento y fallo de las causas por delitos castigados con pena privativa de libertad de hasta nueve años, o con penas de otra naturaleza bien sean únicas, conjuntas o alternativas . Según el régimen disciplinario regulado por la Ley Nº 30057 y su reglamento general, la . Con lo cual concluimos refiriendo que nuevamente el presunto infractor infringe el numeral 6 del artículo 7º del código de ética de la función pública ya que; "Todo servidor debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública..." por lo que dicho servidor se encontraba programado en guardia nocturna con fecha 31 de marzo del 2016, asimismo ha incumplido las obligaciones y prohibiciones del servidor público reguladas en el Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera 7-13 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público artículo 21 Inciso; e) “Observar buen trato y lealtad hacia los compañeros de trabajo”, así como los artículos 127º) “Los funcionarios y servidores se conducirán con honestidad, disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos asignados; así como con decoro y honradez en su vida social” y 131º) “Los funcionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad competente en relación a las necesidades de la colectividad, reguladas en el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM Reglamento de Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. El número de días de suspensión es propuesto por el Jefe inmediato y aprobado por el Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. 8. 5. SERVIR/GPGSC, por los fundamentos que a continuación se detalla: ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS QUE DIERON LUGAR AL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Por ello el presente informe examina solo las nociones generales a considerar sobre las consultas realizadas. Órgano Oficial del Comité Central del Partido Comunista de Cuba. Sobre la prescripción alegada por el impugnante, en su numeral 45 señala: a.-…Por otro lado, de la información que obra en el expediente, no se advierte un documento que acredite que el procedimiento en contra de impugnante se haya iniciado un (1) año después de que la oficina de recursos humanos tomara conocimiento de las faltas. como órgano instructor en el PAD contra la servidora Yoshy Irina Reyes Torrejón; Que, con Informe N° 000001-2022-ST/MC de fecha 13 de enero de 2022, la . Intentan mostrarte publicidad acorde a tus intereses. 20 del Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Andaluza de Universidades y restante normativa de aplicación) y art. conclusiones de la ST en un PAD, ASUNTO : ACTO QUE SE APARTA DE LAS CONCLUSIONES DE LA ST, REFERENCIA : EXPEDIENTE Nro. PRELIMINARES, Modelo de acto de órgano instructor que se aparta de las 6. La colaboración en salud global, tal y como la conocemos hoy, comenzó a tomar forma después de la Segunda Guerra Mundial cuando se establecieron nuevas leyes e instituciones para gobernar las relaciones entre países. El Informe del Órgano Instructor N°00000-2021-RRHH/MDC de fecha 00 de septiembre del 2021, los demás actuados en el procedimiento administrativo seguido en contra del servidor YEISON LUIS QUEQUE ACOSTA . Enf. All rights reserved. Psje. ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, LÍNEA: INICIO DE INVESTIGACIONES Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. DE ACTO POR EL QUE EL ÓRGANO INSTRUCTOR SE APARTA DE LAS CONCLUSIONES DE LA Un hecho no puede ser calificado a la vez como faltas disciplinarias o infracciones éticas, por lo que el concurso sólo es posible respecto a faltas o infracciones del mismo texto legal. Lee todos los artículos de Carmen Lucas-Torres en elindependiente.com Según el régimen disciplinario regulado por la Ley . Siendo que a mi regreso a las 16.00 horas aprox. 2 Sobre . CASO : N° 016-2017/HGJ-ST FECHA : Jaén, 06 de Diciembre del 2017. André Farah Salas 15-17. órgano instructor, se informa lo siguiente: I. ANTECEDENTE: 1.1. Enf. argumentando las razones siguientes: 1.- No existen medios de prueba suficientes que acrediten la Con referencia a la Deducción de excepción de prescripción Extintiva presentada por el presunto infractor debemos indicar que, en estos casos se debe considerar la suspensión del plazo de prescripción aplicable a estos casos de nulidad de PAD por parte del Tribunal del Servicio Civil, conforme se ha desarrollado en el informe Técnico N° 1350 -2016-SERVIR/GPGSC en el que se concluye que; cuando la autoridad competente que conoce y resuelve los recursos de apelación en materia disciplinaria declare la nulidad del acto de inicio del procedimiento disciplinario, se deberá reanudar el cómputo del plazo de prescripción que estuvo sujeto a suspensión (durante la tramitación del procedimiento disciplinario primigenio) a efectos de continuar contabilizando el mismo hasta la emisión y notificación del nuevo acto de inicio del referido procedimiento. Se ofrece un modelo de demanda de división y partición de bienes que realiza un integrante de una sucesión intestada respecto de los otros integrantes, donde pese a la invitación de conciliación no se obtuvo solución alguna motivando el inicio de este tipo de proceso (Autor José María Pacori Cari) Ahora, la explicación en vídeo del modelo Ahora el escrito, al final el word MODELO DE DEMANDA CIVIL DE DIVISIÓN Y PARTICIÓN DE BIENES José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo ÁREA: Derecho Civil LÍNEA: Derechos Reales Se ofrece un modelo de demanda de división y partición de bienes que realiza un integrante de una sucesión intestada respecto de los otros integrantes, donde pese a la invitación de conciliación no se obtuvo solución alguna motivando el inicio de este tipo de proceso (Autor José María Pacori Cari) Modelo de demanda de división y partición de bien inmueble, MODELO De enero a abril del 2018, la Contraloría General de la República sancionó administrativamente a 468 funcionarios y servidores públicos, a nivel nacional, por incurrir en faltas graves o muy graves durante el ejercicio de sus funciones, por lo que están impedidos de trabajar en el Estado. 10. Tramitación e instrucción del procedimiento administrativo. Esta octava edición del Estatuto Orgánico de la Universidad de Costa Rica fue revisada y actualizada en enero de 2005, y estuvo a cargo del Centro de Información y Servicios Técnicos del Consejo Universitario. Lunes 09 de Enero de 2023Guerrero, MéxicoPortadaPolíticaGuerreroEducaciónAcapulcoMéxicoEconomíaMundoCulturaEspectáculosDeportesSociedadOpinión Acusan al . La revista especializada en derecho laboral más antigua del Perú. ✓ Informe Nº 001-2016/DELEGADO DE DEPORTES INTERNOS DE MEDICINA-HGJ de fecha 01 de abril del 2016. Por lo que debe tenerse por absuelta la deducción de excepción de prescripción extintiva planteada. . 12. B.- El 15 de abril del 2016 mediante resolución Jefatural de personal N° 004-2016-GR-CAJ-HGJ/UP se me instauro PAD, la cual fue declarado nulo dos veces por el Tribunal el (sic) Servicio Civil, 3-13 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN iniciándome nuevamente PAD con fecha 18 de octubre del 2017, con lo cual la acción disciplinaria a (sic) prescrito. Orden 39/2022 del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo por la cual se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para la concesión de ayudas para financiar la elaboración de los planes de circularidad de alojamientos turísticos, con el objetivo de dar cumplimiento a las medidas previstas en los capítulos I y II del título V de la Ley 8/2012, de 19 de julio . En este vídeo veremos en qué casos éstas autoridades cumplen funciones de Órgano Instructor y/o de Órgano Sancionador. 2.El día 31 de Marzo del 2016, después del partido del Fenutsa, en el campo deportivo del Hospital, fue amenazado el Lic. C.- Sin perjuicio de lo anterior, ofíciese al jefe de personal que presente su informe respecto de cuando tomo conocimiento de las faltas que se me imputa”. 7. Con respecto al cargo imputado motivado por el informe Nº 001-2016-GR-CAJ-DRS-HGJ de fecha 05 de abril del 2016 remitido y firmado por el Licenciado en Enfermería Leyder Guerrero Quiñonez, interno de medicina Jhon Guerrero Torres y trabajador asistencial Manuel Tarifeño Zurita, en el que se informa presuntas agresiones físicas y verbales con fecha 26 y 31 de marzo del 2016 a los mismos denunciantes y otros compañeros de labor, asimismo se informa que con fecha 31 de marzo del 2016 el licenciado en enfermería Alfredo Sánchez Pérez estando programado de guardia nocturna en la programación oficial de turnos se encontraba libando licor, debemos indicar que dicha afirmación se denunció mediante Informe Nº 001-2016-GR.CAJ-DRS-HGJ de fecha 05 de abril del 2016 firmada por el propio servidor Manuel Tarifeño Zurita quien denuncia haber sido agredido físicamente, así también mediante Memorando Nº 039-2016-GR.CAJ-DRS-HGJ/UP de fecha 10 de mayo del 2016, se solicitó al servidor Leyder Guerrero Quiñonez, su declaración testimonial y requerimiento de información respecto al presente caso, respondiendo mediante Informe Nº 003-2016-LGQ-GR-CAJ-DSR-HGJ de fecha 18 de mayo del 2016, el cual indica que 1) el lugar donde estuvo libando licor el servidor Alfredo Sánchez Pérez, es una bodega conocida sin nombre y dirección, ubicada en la intersección de la cuadra 5 de la calle Garcilaso de la Vega y cuadra 10 de la calle Zarumilla, sin número donde se acostumbra a tomar en la vereda de la casa, 2) indica además que el día de los hechos su persona y Jhon Guerrero Torres no estuvieron presentes en dicho evento, es decir en la trifulca que se ha producido horas más tarde; sin embargo da testimonio que aproximadamente 7.50 pm pasó por dicha calle con dirección a su caso y pudo observar que el licenciado Alfredo Sánchez Pérez se encontraba libando licor con ropa de deporte con un grupo de amigos y en otro grupo muy cercano el señor Manuel Tarifeño Zurita. El fin de la guerra estuvo marcado por los esfuerzos por establecer un órgano que facilitara las relaciones pacíficas . El texto original de este Estatuto Orgánico fue publicado en la Gaceta Oficial No. Alfredo Sánchez Pérez increpó y amenazó con palabras soeces al interno de medicina Jhon Carlo Guerrero Torres, en presencia de los jugadores Junior Rodríguez Arista, Hugo Chirinos Quiroz y personal médico Iván Valdiglesias y Alonso Sánchez, que se encontraban observando los encuentros deportivos. __utma, __utmb, __utmc, __utmt, __utmv, __utmz, Cómo actuar ante una Inspección de Trabajo, Fiscalidad de las operaciones Intracomunitarias, Incorporar Pruebas a Instrucción el Procedimiento Sancionador. Sobre el procedimiento para la determinación de la autoridad que debe intervenir como órgano instructor en caso de discrepancia con la . GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN Que, asimismo de manera inicial consideramos que según el análisis del presente proceso el presunto infractor ha realizado diversas acciones que constituyen faltas de carácter disciplinario dentro de los cuales según los hechos narrados y los medios probatorios que obran en el expediente agredió verbal y físicamente a compañeros de labor, así como ha incumplido el horario de trabajo en una determinada fecha, por lo que en nuestra consideración debe aplicarse la sanción prevista para la infracción de mayor gravedad, quedando finalmente subsumida dicha falta en el artículo 7 numeral 6º de la Ley Nº 27815- Ley del Código de Ética de la Función Pública que indica; “Todo servidor debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública”, situación que se ha configurado al momento que el servidor Licenciado en Enfermería Alfredo Sánchez Pérez ha ejercido violencia física y verbal contra diferentes trabajadores de la institución y en distintas fechas dentro y fuera de las instalaciones de la institución, hechos ocurridos con fecha 31 de marzo del 2016 cuando dicho servidor se encontraba programado en guardia nocturna, Por lo que podemos concluir que si bien es cierto no se han encontrado elementos razonables de convicción o elementos probatorios fehacientes que determinen que el servidor Licenciado en Enfermería Alfredo Sánchez Pérez se encontraba libando licor en la equina de la intersección de las calles Garcilaso de la Vega y Calle Zarumilla estando programado en guardia nocturna con fecha 31 de marzo del 2016 a horas 20:15 aproximadamente, sin embargo se puede determinar que dicho trabajador sí abandonó el servicio en el día y hora indicado motivo por el cual se han producido las agresiones 5-13 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN físicas a los compañeros de trabajo, de acuerdo a la evaluación de los medios probatorios presentados, configurándose la falta imputada. Haber estado libando licor en horario de trabajo y con uniforme de reglamento y que prueba de ello terminé agrediendo al Sr. Manuel Tarifeño Zurita; b) Informe N° 002-2016-GR-CAJ-DRS-HGJ(, de fecha 11-04-16, a las 20.15 del 31-03-16 se apareció el imputado con uniforme de trabajo que continuó libando licor hasta las 22.00 hras y 22.30 hrs aproximadamente que se produjo las trifulcas y agresión a mi persona de Manuel Tarifeño Zurita; c) Informe N° 003-2016-LGQ-CAJ-DSR-HGJ/ de fecha 18-05-16 “El día de los hechos mi persona Leyder Guerrero Quiñones y Jhon Guerrero Torres no hemos estado presente en dicho evento, es decir en la trifulca que se ha producido horas más tarde; si doy testimonio que aproximadamente 7,50 pm pase por dicha calle con dirección a mi casa y pude ver observar que el licenciado Alfredo Sánchez Pérez se encontraba libando licor CON ROPA DE DEPORTE con un grupo de amigos y en otro grupo muy cercano el señor Manuel 4-13 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HOSPITAL GENERAL DE JAÉN Tarifeño Zurita”. SERVIR/GPGSC2, "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil" (en adelante, la Directiva), establece que se deberá adoptar como criterio la . La LPAC admite que antes de la iniciación de oficio de un procedimiento, el órgano competente instruya unas actuaciones previas que se describen como "un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el .
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