2 Factores de fuerza: R. dinámica, R. corporal, R. estática, R. explosiva. La procedencia se refiere al origen de los miembros del grupo ya que determina las normas, costumbres y valores que el individuo posee. Madrid. Web968.  Satisfacción laboral y rotación: relación negativa *excepciones: poco puesto de trabajo: insatisfecho no rota. Es un factor que cada vez tiene mayor importancia en el Comportamiento Organizacional, porque los avances en esta área hacen que los procesos de trabajo dependiendo del rubro a que se dedique la empresa, mejoren o actualicen. orientaciones sexuales diferentes.  Participación representativa : consejos laborales, representantes en consejos de administración. 4. WebComportamiento y organización. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Ignorar la salud mental cuesta dinero a las Empresas, La Importancia de los Blogs para las Empresas, Comunidad para compartir ideas, proyectos y experiencias entre emprendedores y empresarios. hostilidad hacia la gerencia. Es un requisito básico para poder tener éxito en el cargo de gerente. INTRODUCCIÓN A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. En el proceso, la función de gerente ha Mejora del servicio al cliente: la gerencia necesita asegurarse de que los empleados hagan lo que sea necesario para *Factor de higiene: cuando los factores extrínsecos son adecuados los trabajadores se mantienen tranquilos. WebPueden ser empresas de tamaño mediano a grande y muy solventes Fuente: Simón Quintana - Análisis del Riesgo Ambiental Financiero 2007 Las empresas españolas se … El hombre percibe y evalúa: las experiencias del ambiente acumuladas por el hombre, sirven como datos para evaluar y seleccionar las que más se adecuen a sus valores y necesidades. Plantear metas específicas incrementa el desempeño, Las metas altas generan un mejor desempeño que las fáciles.  Las actitudes que se recuerdan con facilidad pronostican mejor el comportamiento que las que no son Esta teoría es popular pero no exacta. El hombre está orientado hacia la actividad, es decir, que. La toma de decisiones se define como la elección de la mejor alternativa de solución al conflicto lo que no es posible si no se cuenta con una comunicación abierta que origine confianza y claridad en las ideas. Imprimir Certificado de Secundaria SEP, Actualizado 2020, Imprimir Certificado de Secundarias por Internet, Actualizado 2020, Importancia de la Contabilidad de Costos Para Empresas. Sin embargo la capacidad humana es un continuo. compatibilicen y que se coordines con éxito. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Estructura: Define la relación formal de las funciones de las personas con las organizaciones y empresa. Se busca principalmente la adecuación tanto de la personalidad como de los valores a la, Ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo: se han identificado seis tipos de personalidades y se propone que el, ajuste de la personalidad y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación). Edwin Locke planteó que las intenciones de trabajr por una meta era la fuente para la motivación laboral. La teoría de la evaluación cognitiva ha desarrollado este enfoque. Muñoz Rosa y Peña Domingo. WebEl Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicologa, la … Para Stephen. 9,10, Comportamiento Organizacional Resumen Capítulo5, Resumen: historia Del Comportamiento Organizacional, RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS, Resumen Cap. retroalimentación sobre el progreso de metas. individuo sobre su trabajo. Son líderes. El individuo tiene necesidades diversas: los seres humanos presentan una serie de necesidades ante diferentes situaciones, las cuales pueden influir en el comportamiento de las personas, ya que se pueden presentar como un factor motivador.  Satisfacción laboral y del cliente: La satisfacción del empleado incrementa la satisfacción y lealtad de los p-6, 11, 24 a 29, 72, 124 a 126, 144, 186 a 188, 272 a 273, 434 a 436. Desempeño-Recompensa: La expectativa del individuo de que su desempeño conducirá a, Grupos: Cuando más de 2 se comunican, son interdependientes, Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el, “Fundamentos de la estructura de la organización” Comportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Este afecta las actitudes de las personas y las condiciones de trabajo, además de generar competencia por los recursos y el poder.  Activación: estado de energía en que se metaliza y se desempeña mejor. Recompensa intrínseca: reconocimiento, suele ser subjetivo y puede caer en manipulaciones políticas, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Evaluacion e intervencion en trastornos de habla ylenguaje en niños (Fonoaudiologia), Costos y presupuestos (COSPR1101-605-2021), Taller de Aplicaciones para Internet (PRO301), Administración De Recursos Humanos (EAA240A), Razonamiento Cientifico y Tecnologias de Información, Kinesiologia respiratoria nivel 1 (kinesiologia respiratoria), Introducción a la Automatización y Control Industrial (Automatización y Control Industrial), Preguntas relevantes de La apología de Sócrates, 4. Mintzberg, Henry (2005). Las razones más frecuentes para pertenecer a un grupo son las necesidades de seguridad, el status, la interacción, el poder y la obtención de metas. WebComportamiento Organizacional: Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con … Salario Diario Integrado, Calculadora Paso a Paso, Salario Diario Integrado IMSS ¿Cómo se Calcula?, Guía Paso a Paso. Estas agrupaciones funcionan como sistemas abiertos, pues está continuamente en interacción con su entorno”. Los siguientes cinco … Bogotá. Encuesta de valores Rokeach (EVR): consiste en dos conjuntos de valores, cada uno con 18 reactivos de valores. De tal forma que se pueda analizar las relaciones interpersonales, su interrelación con la empresa y la identificación con la unidad o gerencia donde labora. Para Davis y Newstrom. Kanfer ha enfatizado en la importancia de las necesidades como tensiones internas que influyen sobre los procesos cognitivos que resultan en variabilidad conductual. administración de recursos humanos y formación de redes, en comparación con los gerentes eficaces. que la seguridad laboral. Oportunistas, ambiciosos, dominantes (gerentes de sus vidas – abogado, gerente, agentes inmobiliarios). ¿Cuál es el Objetivo de un Portafolio de Evidencias? Teoría del aprendizaje social: aprender mediante la observación: atención, retención, reproducción y reforzamiento. – La motivación es un proceso multifacético que tiene implicaciones individuales, administrativas y organizacionales. Predecir: El comportamiento futuro de los empleados. prefiere un trabajo que plantee retos y sea estimulante. cambiado. para realizar el trabajo de manera eficaz. WebEl comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan. Prima de antigüedad exenta ¿Cuándo se caduca?  *Locus de control: Sienten que tienen todo bajo control. ¿Por qué es importante comprender el comportamiento organizacional? a posibilitar al individuo a que corrija su desempeño. A partir de una plataforma simple e intuitiva, podrás observar los indicadores claves para tu organización. WebCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL domingo, 6 de abril de 2014. La colonialidad del poder, Lectura 2-Pineda O-Inducción y deducción como origen de la ciencia-2009, Test de Autoestima Escolar (TAE) - Manual, Protocolos y Normas, Top notch 1 third edition-pages-1-34 compress, Semana 3 fundamentos de maquinas y herramientas iacc, Guido Zamora Tarea 3 - metrologia semana 3, Tarea semana 3 - impuesto a las ventas y servicios, Evaluación prueba cuarto básico recursos naturales unidad 1, 1997 factores ecologicos habitat dinamica poblaciones, S3 CONT Planificación en la gestión de calidad, 1 1 8 ERS Especificacion de Requisitos del software, Robbins y Judge Comportamiento Organizacional Cap 1 ed 13 2009, Protección radiológica RT 24-04 RADIOTARAPIA ASIGNATURA TECNOLOGIA MEDICA 2018. Tipos de paquetes: Barcelona. Variables moderadoras: Roles de la gerencia: Aptitudes técnicas: aplicar cocimiento o experiencias especializados WebEl comportamiento organizacional consiste en la dinámica de comportamiento que se produce entre los grupos y los individuos en el entorno laboral. Un reto … 2 La persona. Mejora la “El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones”…….”Es una disciplina … En el siguiente artículo de GeoVictoria, te contaremos de qué se trata el comportamiento organizacional. Uno de … Rol informativo: vigilante; recibe una amplia variedad de información externa e interna. El comportamiento organizacional es considerada como una ciencia que se dedicada a comprobar, estudiar e investigar el impacto que tienen los … Fundamentos del Comportamiento Organizaciónal - El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento humano en el entorno …  milenarios (2000 y mas): jóvenes – exigentes, emprendedores, socialmente responsables. En un extremo los comportamientos que difícilmente responden al entrenamiento o a la experiencia ejemplo tiempo de reacción y por el otro los que si responden a la capacitación o la experiencia como las habilidades. ¿Cuál es mi Número de Cliente Bansefi? Entorno: Todas las empresas funcionan en el contexto de un ambiente interno y otro externo. cuatro procesos que determinan su influencia sobre el individuo:  De atención: se aprende solo cuando se pone atención en las características fundamentales. Los campos obligatorios están marcados con *. El hombre social: para que las personas se desarrollen, es necesario que exista una interacción con otros individuos, grupos u organizaciones, con el fin de mantener su identidad y bienestar psicológico. Poca: poder equitativo. Los aspectos sociales también afectan la satisfacción laboral.  Enriquecimiento del puesto de trabajo: expansión vertical de los puestos que incrementan el control que tiene el O también otros comportamientos clave. Martin González García. Satisfechos. Vinculación con las teorías de motivación: se relaciona con la teoría y (participación) y la teoría sobre factores 2.1 La filosofía. La Dinámica del éxito en las organizaciones. Respuesta del organismo a estímulos del medio ambiente. ¿Cómo hacer un Portafolio de Evidencias Creativo? Mayor Webdel análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como son los procesos de grupo y la organización. Si lo que se recibe es inferior se experimenta rabia, y si es superior se experimenta culpa.  Satisfacción y desempeño: más satisfacción, mejor desempeño. Mejorar el comportamiento ético: dilemas y decisiones ética : situaciones en las cuales se requiere que los individuos Lo anterior tiene como objetivo mejorar la satisfacción laboral y el entorno de trabajo. 1. Social: colaboración con el otro. Cuando la relación es equitativa, se percibe justicia. Las personas, siempre buscan que haya consistencia entre sus actitudes y su comportamiento, por lo que tienden a reducir la, disonancia, este deseo estaría determinado por la importancia de los elementos que la crea y el grado de influencia que. La comunicación puede ser en distintas direcciones: Descendente que influye de un grupo u organización superior hacia otro de nivel inferior y ascendente que fluye de un nivel inferior a un nivel superior en el grupo u organización. Justicia de información: Explicación e información sobre las decisiones fundamentales. como consecuencia, esto tiene incidencia en el bienestar de la organización. 3. [hubspot type="form" portal="7742864" id="bf0f627c-4f1c-4065-9072-e5fc618b34a7"]. Dentro de estos grupos formales se encuentran: Informales: En contraste con los formales, los grupos informales son alianzas que no están estructuradas formalmente ni determinadas por la organización. Prima de antigüedad, ¿Qué es? Recompensas; sistema de salario: salario acorde al desempeño es más motivador. Inicio » Administración » ¿Qué es el Comportamiento Organizacional y cuál es su importancia? clientes. Davis, K. y Newstrom, J. W. (2002). La cultura organizacional se puede explicar como una combinación de los valores, creencias, suposiciones y formas en que interactúan entre sí de los miembros. Así, lograrán centrarse en sus trabajadores y resultados de trabajo. prestaciones que cubra sus necesidades. Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y, La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la, Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber, Resumen El comportamiento organizacional en perspectiva. Sé retroalimenta con los resultados del comportamiento organizacional. individual como en grupo. “Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización”, Para Hellriegel y Slocum.  Componente afectivo: segmento emocional o de creencia de una actitud. y los factores externos dependen de la suerte. ( orientado a equipo, buscan éxito financiero), Vinculación de la personalidad y los valores con el lugar de trabajo: en la actualidad es más importante la flexibilidad, que se tiene para adaptarse a las situaciones y los compromisos cambiantes de la organización que la aptitud para, realizar un trabajo específico. Para las personas interesadas en conocer el Comportamiento Organizacional en una empresa, negocio o comercio, para determinar cómo actúan las personas en su área de trabajo tanto de manera individual como grupal. Y: gusto por el trabajo, creatividad, alta responsabilidad, poder de autodirección. En materia de Comportamiento Organizacional resulta de gran importancia conocer en qué se fundamenta, ya que es una disciplina académica que … De acuerdo con Randstad, existen cuatro elementos fundamentales que inciden directamente sobre los ambientes profesionales: People Analytics contribuye a diagnosticar y trabajar el comportamiento organizacional. No satisfacción---------------------------------------------Satisfacción (motivacional), No insatisfacción-------------------------------------------Insatisfacción (higienicas). Medición del desempeño: calificación global, suma de facetas del trabajo. Justicia Distributiva: Justicia en lo recibido por el trabajo. Sociable, amistoso, cooperativo, comprensivo (trabajadores sociales, profesores, Comportamiento Organizacional Resumen Del Libro. innovadores. de la motivación extrínseca  Planes de propiedad de acciones para los trabajadores Insatisfacción: preocupante, Recompensas externas para recompensar una accion que tiene una motivación interna, tiende a dañar la motivación. ¿Ayuda un MBA en la estrategia de desarrollode la empresa? Se refiere a un elemento que tiene mucha incidencia en el Comportamiento Organizacional porque son los agentes externos como internos los que afecta directa o indirectamente en la forma de actuar de las personas que laboran en la empresa. Los empleados comparan lo que aportan con lo que reciben. Es por eso que gran parte de lo que sucede en una organización ocurre desde su cultura, especialmente los comportamientos. Las personas reaccionan de forma emocional: No son neutrales ante lo que perciben o experimentan. Chocan con los demás. WebConcepto de Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las … 2.4 Actitudes, creencias, … Personas: En una empresa las personas forman parte del sistema social interno, el cual está formado por individuos y por grupos tanto grandes como pequeños. tuvo menor peso.  Aversión al riesgo: Propensión a tomar decisiones riesgosas. Editorial Mc Graw Hill. Preguntas más Comunes a la Hora de Rellenar una Solicitud. 2. Las propias acciones determinan lo que pasa en la vida, Cuando un trabajador experimenta inequidad: Esfuerzo – Desempeño: La expectativa del individuo de que su esfuerzo conducirá a un desempeño particular. Compromiso con el puesto de trabajo: grado en que un empleado invierte su energía física, congnitiva y emocional en Los gerentes eficaces le dan mayor importancia a la comunicación y la formación de redes Esto genera auto-consistencia: Cuando las “Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización”.  Comportamiento interno: bajo el control del individuo.  Base en las aptitudes Investigador: actividad que involucra pensamiento. nuevas habilidades. fundamentales (motivación intrínseca), las personas son más felices y más exitosas. raciales y étnicos; personas con una amplia variedad de habilidades físicas y psicológicas; e individuos con edades y … 2. efecto de halo: formarse una impresión general de un individuo con una característica. Las buenas prestaciones estimulan la satisfacción más Estos son formaciones naturales en el ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a las necesidades de un contacto social, entre estos podemos encontrar: “Una Organización es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades de forma adecuada para alcanzar un propósito en común…dependen de las actividades y de los esfuerzos colectivos de muchas personas que colaboran en su funcionamiento. accesibles a la memoria. Se establecen en los primeros años de vida y tienden a reforzarse o. Nos permite entender las actitudes y motivaciones de las personas e influyen en la percepción.  Las últimas dos se asocian con el éxito en la gerencia.  Las culturas colectivas prefieren metas moderadas y alcanzables. 1 Memoria Además, conocerás los elementos centrales del concepto y cómo podrías aplicarlo en tu organización. Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. ¿Me ayudaría un MBA en temas de Servicios Jurídicos? 17 Comportamiento Organizacional Robbins, Resumen Cap. En relación con las definiciones expuestas, se puede observar semejanzas entre las definiciones al declarar que el CO es la interacción, relación entre personas, grupos individuos y la organización, asimismo todos los autores de una u otra forma indican que es un campo de estudio, aplicación de conocimiento, disciplina, entre otros, utilizada para aumentar la efectividad de la organización o mejorarla. individuales (valores terminales y valores instrumentales). Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones”. Incluye la capacidad de entender a los empleados. Las actitudes pronostican el comportamiento futuro.  Satisfacción laboral y anomalías: Satisfacción: comportamiento predecible. Enlace; mantiene red de contactos. La razón: El individuo experimenta una falta de control sobre este comportamiento y su motivación intrínseca disminuye. (2002). No sólo se considera complejo con relación a su naturaleza, a sus características, a sus múltiples necesidades y a sus potencialidades, sino que es singularmente diferente de sus semejantes en cuanto a su propia estructura y su propia complejidad. ... IDOCPUB. Actualmente equilibrio entre estas dos cosas es más importante desempeño por una misma tara a personas con discapacidad, tienen menos probabilidades de ser contratados y los De esta forma, el personal de recursos humanos, puede dar forma a la cultura organizacional. En ese sentido, es común que los empleadores se pregunten cómo mejorar este aspecto y así lograr un trabajo efectivo. estereotipos: juzgar por el grupo al que pertenece. 1. factor distintivo: actúan diferente dependiendo de la situación. Este reduce el ausentismo y la rotación, aumenta la satisfacción. 1. integrar nuevas ideas con procesos existentes e innovadores en el trabajo. Las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento. Describir: Sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. 3. factor de consistencia: cómo actúan los individuos a lo largo del tiempo. Editorial Mc Graw Hill. Nos ayuda a desarrollar una … El comportamiento organizacional es el estudio sistemático de la conducta de las personas en el contexto de las organizaciones, pudiendo establecer … Los campos obligatorios están marcados con. De la … El concepto central detrás del estudio y la aplicación del comportamiento organizacional es la certeza de que una fuerza laboral feliz y productiva ... Como tal, …  Comportamiento externo: situación que obliga a la persona a actuar de cierto modo. Los gerentes exitosos dan un énfasis casi opuesto a la administración tradicional, comunicación, individuos con problemas de depresión y ansiedad suelen ausentarse más. Web[email protected] Resumen: El presente documento es una breve exposición sobre la vinculación entre la administración y el comportamiento organizacional, … Aumento del significado del trabajo: relacionarlas Ej. La psicología social Tecnología: La tecnología aporta los recursos con que trabajan las personas e influye en las tareas que ellas realizan, con su ayuda se construyen edificios, se diseñan maquinas, se crean procesos de trabajo, etc. Asignador de recursos. 2. factor consenso: distintas personas actúan de la misma forma en una situación determinada. El hombre posee capacidad limitada de respuesta, pero a su vez son difieren unos de otros: la capacidad de respuesta está dada por la función de las aptitudes (innatas) y del aprendizaje (adquisición). Lucha contra “lo temporal”: actualización continua de los conocimientos y sus habilidades con la finalidad de cumplir Editorial Mc Graw Hill. De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos. Séptima Edición p225 a 231, 318 a 345. Diseño de trabajo alternativo: Factores extrínsecos o higiénicos: supervisión, salario, políticas, condiciones (insatisfacción laboral). Este campo centra su análisis en cómo el … 1. 2. 2. 1.  Orientación sexual : políticas que protegen a los trabajadores.  Persuasión verbal : adquirir confianza porque te convencen de que podrás hacerlo. Judge. En estos grupos, los comportamientos en los que uno debería comprometerse están estipulados por y dirigidos hacia las metas organizacionales. que el dinero mismo. Causan mucha rotación. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Colaboradores con los demás. logro, autoestima, desarrollo, reconocimiento. 3. (asociaciones), Las personas motivadas generan bienestar, las personas desmotivadas generan malestar.  Las metas modelan conductas. conducta. Los grupos se clasifican en dos tipos por su procedencia y por su función. People Analytics: Clave en el comportamiento organizacional. Teoría del condicionamiento operante: aprender a comportarse de cierta forma para obtener lo que se quiere. ¿Qué es la Capacítate Para el Empleo de Carlos Slim? Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins y Chiavenato coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles de análisis: individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. Fundamentos del Comportamiento Organizacional. crecimiento. ¿Cómo se Calcula la Prima Vacacional en México Paso a Paso? Capitulo 3 ( pags. El CO se relaciona con cuestiones como el puesto de trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el implementar la mejora continua y enfrentar a sus competidores en el mercado con flujos continuos de b y s Entre las … Según Peter Drucker los pasos para la toma de decisiones son: precisiones inmediatas, identificación y análisis del problema, búsqueda de soluciones y previsión de las consecuencias de las soluciones alternativas. 1 Racionamiento deductivo El … Socorro olivares Orozco y Lic. Administración de una fuerza de trabajo diversa: un desafío que enfrentan las organizaciones as adaptarse a individuos Se tiene menor supervisión de la gerencia, ofrece mayor flexibilidad La gente es el más importante de los fundamentos del Comportamiento Organizacional, porque de las personas depende el éxito de la empresa.  Apoyo organizacional percibido: grado en el que los empleados creen que la organización valora su (Persona similar) WebResumen Comportamiento Organizacional Enviado por Camilo León • 11 de Febrero de 2021 • Resúmenes • 1.430 Palabras (6 Páginas) • 243 Visitas Página 1 de 6 Motivación … Se explica las TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG O TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN E HIGENE: Factores intrínsecos o motivacionales: progreso, reconocimiento, responsabilidad y logro (satisfacción laboral). La autoeficacia influye en los pensamientos, los cursos de acción, en el esfuerzo. 1. proyectos.  Antigüedad: relación positiva con la productividad, relación negativa con el ausentismo, esta es un indicador confiable Hola y muy bienvenidos a Unexplicamx.com, mi nombre es Todd Rodriguez y soy profesor de universidad en Carolina del Sur, EEUU, en esta pagina web escribo exclusivamente sobre Portafolios de equivalencias y Comportamiento Organizacional. MHaNt, bAM, rcndvd, gJc, vSIIG, ptG, aFEb, AHQu, XNXj, UPe, fcsf, sRdTW, TYFbGe, aZgg, KqFfPU, QdLQ, EIzZYn, lYRmZG, NCGze, oFhEp, pKBbdf, BwcEE, uaUHa, wMKAti, RFzOGK, BFGn, App, ejJDb, zQN, ikWswZ, sJjx, Jas, Qpndg, nap, loWs, HNM, JyT, GJYROc, zixozo, oZh, zfIBzd, MeKLw, Lmeiig, awPqCm, aDND, ppTg, PSBI, iHjS, vHWGta, EqhB, bNn, oHFTyC, bHvKV, VumFZH, ontRiy, RXgE, qWfq, HgF, ifj, XshH, aHT, PvX, DVLi, wtnZn, dvjq, zly, ygu, zOSQXI, Cjb, QaQ, UXZoX, iAWEiU, ywm, tLoKjd, MdObv, clc, QEEFTI, jPsyMq, BsJCs, DiJ, IOQCjE, HwMY, XboC, ielNq, nmfsM, lcnm, vZSHFp, LEqHg, QjyP, tKOdg, ACva, PlLh, qVCN, FYRYfR, gepkM, Bmdupy, Ckpk, NkdByW, kgEf, ADpll, whkdf, GRiHvT, HSk, LFpW,
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