Este resultado es consecuente con una marcada tendencia a estudiar los resultados y consecuencias del liderazgo ético al interior de las organizaciones, con menor interés en aspectos contextuales como las culturas nacionales, las religiones, así como en aspectos ambientales, políticos y sociales. [1] Así se conocían las cualidades del carácter que hipotéticamente hacían grandes a los grandes hombres. Entrar en contacto con UP- Intelligence Unit, © 2019 UP posible. Contar con . [ Links ], Eubanks, D. L., Brown, A. D. & Ybema, S. (2012). Dicho constructo conecta características personales del líder y de los seguidores con factores ambientales, situacionales, organizacionales y culturales, con el fin de establecer los elementos que generan una percepción del líder como ético. El segundo ingrediente básico del liderazgo es la pasión - la pasión fundamental por las promesas de la vida, combinada con una particular pasión por una vocación, una profesión o un curso de acción. Uno de los acercamientos a esta perspectiva se apoya en las “reglas de san Benedicto”, una serie de normas sobre la integración de principios religiosos en la vida laboral (Chan, McBey & Scott- Ladd, 2011). De esta forma se explicó convincentemente el origen democrático de la autoridad y la importancia de la reciprocidad en su ejercicio más resultó imposible explicar el liderazgo ejercido desde posiciones de no autoridad y, por ende, carente de proceso previo de legitimación de origen. [ Links ], E Cunha, M. P., Rego, A. La cultura china es estudiada por Lin & Huang (2012), quienes involucran dos elementos primordiales para su desarrollo: el confusionismo y el colectivismo. [ Links ], Ferrell, O. C. & Ferrell, L. (2011). En síntesis, puede decirse que la investigación en liderazgo ético, más allá de demostrar la importancia del tema como medio para prevenir la ocurrencia de actos no éticos en las organizaciones, ha permitido verlo como una forma de fortalecer aspectos tan importantes como el desempeño de los empleados, las culturas organizacionales éticas, la adaptación al cambio y el clima laboral. De hecho, la no dualidad originaria  o punto de llegada y punto de  partida (Pániker,1992) a partir de la cual se ha llegado a una separación total de la racionalidad y el espíritu por la vía del razonamiento y, por ende, la moral se encontraba encerrada en sus muros, solamente puede ser reasumida por la vía de la mística (esta vía se esboza casi de la manera ilustrada por la patada a la escalera de Wittgenstein) y, por su correspondiente visión de la ética, lo que nos sitúa en el plano de la libertad de escogencia y no en la fatalidad de una conclusión lógica, a manera de camisa de fuerza. Como conclusión se identifica que la mayoría de las fuentes se clasifican dentro de las tendencias grupal y organizacional. Además, en el clima actual de incertidumbre, existe el gran desafío de restaurar la confianza, la fe y el optimismo en las organizaciones (Niemeyer & Cavazotte, 2016). que debería ejercerse este liderazgo, las características y virtudes que todo líder ético tiene que reunir, o las amenazas a las que éste se enfrenta en su reto de fomentar un liderazgo centrado en las personas, acorde a las exigencias del siglo XXI. Acaso sea oportuno finalizar recordando una frase esclarecedora de Wittgenstein (citado por Martínez Miguélez,2002) que recoge el sentimiento del autor a lo largo de la elaboración de este artículo: …Una persona atrapada en una confusión filosófica es como un hombre que se halla en una habitación de la que quiere salir sin saber cómo. A Citation Analysis of Business Ethics Research: A Global Perspective. Bogotá D. C.: Codice LTDA. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar. [13] Gómez(2003a) llega a afirmar que :…”La ética es idéntica a la libertad”. Por ello, en este artículo se define el liderazgo ético como aquellos comportamientos e interacciones del líder que se consideran moralmente aceptables, así como la promoción de estos hacia sus seguidores a través del ejercicio del liderazgo. Un líder es alguien que conoce el camino, recorre el camino y muestra el camino. El liderazgo ético es un tema que se ha ido desarrollando al paso de los años ya que, debido al desarrollo tecnológico, los medios de comunicación y las redes sociales que han producido un mayor acercamiento del cliente hacia las empresas, esto ha generado que las empresas desarrollen una . Es relevante destacar que, aunque se reconoce la existencia de una importante vinculación entre el liderazgo ético y la cultura organizacional ética, no se identificaron fuentes que profundicen en la forma como el líder crea, preserva o modifica los elementos éticos que hacen parte de la cultura organizacional. The Moral Judgment Relationship Between Leaders and Followers: A Comparative Study Across the Taiwan Strait. [ Links ], Crane, A., Gilbert, D. U., Goodpaster, K. E., Miceli, M. P., Moore, G., Reynolds, S. J., ... Wicks, A. C. (2015). Se estima dividiendo el número de artículos citados entre el total de artículos publicados. Respuestas, 18(2), 28-42. Cuando sabe de qué consiste y qué quiere hacer con eso, entonces puede inventarse a sí mismo. No obstante la clásica formación  recibida a partir del tomismo y el influjo de Maritain, Teilhard de Chardin y Zampetti, la apertura del autor a nuevas visiones está encuadrada en las instrucciones contenidas y lecciones aportadas por los documentos de Medellín y Puebla, los cuales registran avances ostensibles en el campo de la ética, casi desvistiéndola de orígenes racionales y estableciendo un puente comprensivo hacia la libertad del espíritu[11]. [ Links ], Mitonga-Monga, J. Values and Poetic Organizations: Beyond Value Fit Toward Values Through Conversation. A través de ella se busca alinear y motivar el comportamiento del grupo, con el fin de que se establezcan una serie de objetivos y se actúe en favor de su cumplimiento, como una forma de sobrellevar los inevitables cambios que atraviesan las organizaciones. Luego, para el racionalismo occidental, ética y moral son fundamentalmente distintos, mientras que para la tesis que se adscribe, la ética y la moral son estadios indisolubles ya que constituyen una misma vía, aunque en dimensiones hipotéticamente distintas en circunstancias incomparables. Como ejemplo está Winston (2007), quien centra su revisión en las relaciones entre liderazgo ético, formación ética y toma de decisiones éticas; Lee (2009), quien se enfoca en el liderazgo ético en equipos de trabajo virtuales y Lawton & Páez (2014), quienes examinan elementos personales del líder ético (virtudes, propósitos y prácticas). Los efectos de una buena relación líder-empleados son observados desde la felicidad y el bienestar de los trabajadores (Yang, 2013). (2016). Tap here to review the details. Es dar las herramientas necesarias para que. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Es necesario aclarar que algunos artículos (Hunter, 2012; Crane, y otros, 2015; Brown & Treviño, 2006) no fueron tenidos en cuenta dentro de la clasificación propuesta debido a que, por tratarse de artículos de revisión que abarcan todas las tendencias mencionadas, no fue posible clasificarlos dentro de una en particular. Ethical Leadership in Modern Employment Relationships: Lessons from St. Benedict. Trabajamos para que su trabajo sea cómodo, rentable y eficiente. Esta conjunción liderazgo- ética se debe a razones como las planteadas por Brito (2016), quien afirma que es necesario que los líderes, a través de sus decisiones y acciones éticas, se conviertan en ejemplo de integridad para los grupos de interés de las organizaciones a las que pertenecen. Advancing Humanism on a Global Scale. En casos de normalidad, la racionalidad occidental sigue siendo preponderante en razón de concebirse más como la visión del liderazgo en potencia y, por ende, de su glosario correlativo de valores, antes que en un proceso dicotómico entre valores y realidades circundantes y de urgente necesidad de ser enfrentadas. En este aspecto se centra el estudio de Demirtas & Akdogan (2014), que examina cómo el liderazgo ético afecta la percepción del clima organizacional desde dos aspectos: el volumen de intenciones y el compromiso afectivo. LIDERAZGO ÉTICO-TRANSFORMACIONAL Y TRABAJO EN EQUIPO EN ORGANIZACIONES, Liderazgo relacionado con la cultura y clima organizacional, Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas, Liderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregido, Relación de la ética y el liderazgo dentro, Las organizaciones y el nuevo enfoque de la gestión humana, Enfoque estratégico, sistémico y de procesos en la gestión humana, La Axiología de la comunicación. De otra manera la futilidad de sus acciones no tendría ni la más remota posibilidad de explicación, además de la repulsa que causa. We've encountered a problem, please try again. Se atendió al liderazgo que trasciende la necesidad del seguidor potencial para atender a la de las necesidades mutuas, las aspiraciones, la responsabilidad y los valores. En síntesis, el liderazgo ético, más que un estilo de liderazgo como los otros que abundan en la literatura, debe verse como un constructo independiente. El principal desafío que tienen el líder y el propio liderazgo empresarial es ético. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117-134. Conclusiones 187 Mónica Ramírez Mata [5] PRÓLOGO Ante los cambios sociales, políticos, económicos y culturales en pleno . ¿Qué ha pasado con la aplicación del estudio de tiempos y movimientos en las últimas dos décadas? Correo electrónico: mdrodriguezco@unal.edu.co. Journal of Business Ethics, 63, 345-359. doi: 10.1007/s10551-005-3242-1 Cultura cooperativa Alienta la cooperación, el trabajo en equipo, la compartición del poder y la camaradería entre los empleados e cree que el éxito organizacional está más influido por las relaciones de los empleados dentro de la organización que por los vínculos externos. (2015). En el nivel individual el liderazgo puede entenderse como la habilidad para motivar, influir y posibilitar en los individuos el logro de los objetivos organizacionales (House, Hanges, Javidan, Dorfman & Gupta, 2004). Adicionalmente la estructura de árbol puede utilizarse como una metáfora que guíe el análisis de la revisión. Library & Information Science Research, 29, 230-251. doi: 10.1016/j.lisr.2007.04.002 Las cuatro "han de guiar el liderazgo ético porque están fundamentados en la persona (directivo líder y ético) y (éste) se dirige a personas. Para la revisión sistemática se usó la plataforma web ToS1 que se traduce como Árbol de la Ciencia (Robledo, Osorio & López, 2014). En total se clasificaron 119 artículos relacionados con el liderazgo ético. . Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(10), 1-12. doi: 10.1177/1548051813483834 El objetivo de este trabajo es aportar a la comprensión del liderazgo escolar inclusivo revisando estudios empíricos sobre buenas prácticas de liderazgo para la inclusión. Dando continuidad a la vinculación entre liderazgo ético y religión, Frunză (2017) propone que este tipo de liderazgo es fundamental para el desarrollo espiritual, profesional y organizacional a través de la promoción de valores morales religiosos aplicados a un contexto laico. [ Links ], Trujillo, D. (2017). Uno de los autores que claramente demuestra esta variedad de definiciones es Bass (2008), quien hace una revisión de los estudios en liderazgo que abarca desde el antiguo Egipto hasta principios del siglo XXI. CALIFORNIA MANAGEMENT REVIEW, 42(4), 128-142. De suerte que la realidad del mundo actual y el constante jaque a los principios impone una visión, como la esbozada por Gómez (2001) innegablemente más dinámica, a la cual, acaso, le cabría el mote de mística y ella, asombrosamente, va perfectamente acompasada con la más moderna visión del liderazgo. Research on a Typology of Business Ethics Operation Across the Taiwan Strait. Evidentemente, este proceso admite distorsiones graves, especialmente, cuando el análisis general sobreviene distorsionado por problemas psicológicos y psiquiátricos (la falta de examen posible sobre la conciencia a partir del espíritu, impedida o bloqueada por un desapego a la realidad y una inconmensurable dosis de feroz desconocimiento de los límites), como evidentemente fue el caso de Hitler. : +57 4 261 9500, ext. Total Quality Management, 20(2), 209-222. doi: 10.1080/14783360802623043 30 de Mayo de 2018, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Universidad EAFIT Carrera 49 No. Learn faster and smarter from top experts, Download to take your learnings offline and on the go. conocimiento de sí mismo, candor, madurez e integridad. Esta corriente tuvo un poco más de vigencia en los ambientes que propugnaban el cambio organizacional a partir del estudio y control de ciertas situaciones y conformidad con las mismas y se antepuso a la corriente anterior. & Raja, U. 17 de Mayo de 2017; Revisado: Comúnmente representan las diferentes perspectivas que asume el tema de estudio (Robledo, Osorio & López, 2014). 114. Se concluye que la investigación en liderazgo ético se ha centrado en la interacción del líder con sus seguidores y los efectos de dicha interacción. The Bass Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications (4.ª ed.). De suerte que el no matarás surge indiscutible en potencia, en deber ser en el plano de un orden ideal y en la cotidianidad más ordinaria. Además, gracias a la característica contraprestación esperada in rem verso y la expectativa de bondades aparejadas a ella, permitió establecer, por primera vez, una conexión directa con el mundo de los valores, el plano moral y una primigenia dimensión ética. Journal of Business Ethics, 126(3), 513-529. El liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación y de la motivación. Así, a través de una transacción, compensaciones mutuas y concesiones recíprocas se explicó el ejercicio del liderazgo dentro de la cultura organizacional circundante. [12] Esta moralidad racionalista y su correspondiente visión lógica de la  ética devienen de una estructura de pensamiento racional y no  trasladan al terreno de lo espiritual ni a la dimensión de la libertad y asumen la  vieja acepción de la ética como “tener principios y valores en el plano de la acción pública”. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Sin embargo, estos autores sostienen que debe ser la cultura organizacional la que apoye el mantenimiento de la integridad como una forma de disminuir dichos riesgos. La integridad: es la base de la confianza, la cual no es tanto un ingrediente de liderazgo como es producto. (A. o. En tercer lugar, la tendencia organizacional involucra aspectos tales como la cultura organizacional, el desempeño organizacional y los grupos de interés internos. Otro estilo que se hace visible desde el tronco es el liderazgo responsable, caracterizado por su énfasis en las relaciones con todos los grupos de interés de la organización. Journal of Business Ethics, 98, 57-73. doi: 10.1007/s10551-011-1020-9 En primer término, que en los últimos tiempos la ética y los análisis de liderazgo han pugnado por salir de la camisa de fuerza del racionalismo para acercarse a la dimensión espiritual. Se observa además una limitada existencia de estudios longitudinales que provean una visión de los efectos del liderazgo ético a largo plazo. Él partía de la visión transaccional aunque entendía que el liderazgo tenía una evidente intensidad superior  ya que buscaba cambiar la cultura organizacional en pos de elementos superiores y no limitados por el contenido de la transacción original. Esta conjunción liderazgo- ética se debe a razones como las planteadas por Brito (2016), quien afirma que es necesario que los líderes, a través de sus decisiones y acciones éticas, se conviertan en ejemplo de integridad para los grupos de interés de las organizaciones a las que pertenecen. Luego, en el campo de los estudios de liderazgo se ha pasado de la negación de la relevancia del tema ético a la preponderancia absoluta del racionalismo más puro [9], a la asunción de una manida moral relativa de agónico influjo racional aunque de debilidad teórica indudable, hasta llegar al abrevadero de una tesis más rayana en la espiritualidad y más cónsona con el pragmático deseo de un momento preciso, ante circunstancias y requerimientos concretos, lo cual representó sin duda, un decidido paso adelante. [11] Por ejemplo, la rigidez de los documentos conciliares en cuanto a la violencia ejercida en casos de necesidad es sustituída por una laxa regulación contenida tan sólo enunciativamente en el documento de Medellín pero desarrollada en el documento de Puebla al establecer con claridad que la violencia es un arma legítima para los católicos cuando no hubiese otra manera de repeler una agresión ilegítima o devenida de un poder ilegítimo. Doing Well by Doing Good? Boston: Harvard Business School Publishing. RAM. Español (GT) Guatemala. [ Links ], Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2005). En estos casos no hay una respuesta adecuada ni un razonamiento específico que aplicar sino la necesidad de actuar en condiciones no estáticas. Hay una mayor autonomía y tolerancia individual al fracaso. Ella deriva de la convicción católica del autor[10] lo que no es óbice para una permanente apertura a nuevas visiones y es profundizada en razón de su adscripción al socialcristianismo, pensamiento que influye determinantemente en su concepción de vida y en la forma de interpretación de los principios cristianos en movimiento. Asumiendo el rol de representante de, Aproximación a la conceptualización sobre ética, moral y ética profesional, Principios de la Ética profesional en atención a la moral y los valores, Estilos de Liderazgo en el contexto militar. A menos que sepa hacia dónde se dirige y por qué, no podrá llegar a ningún lado. Gonzáles (1998) define la ética como la teoría o el estudio sistemático sobre la moral, lo que plantea la necesidad de separar estos dos conceptos. Journal of Business Ethics, 113, 39-49. doi: 10.1007/s10551-012-1279-5 Auster, E. R. & Freeman, R. E. (2013). Journal of Business Ethics, 127(2), 399-417. Esto dado que, por lo general, se trata de artículos que retoman los avances logrados dentro del campo de estudio y los aplican en nuevos enfoques. La ética en el liderazgo no es un tema nuevo, ni tampoco uno arduamente estudiado. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES. [ Links ], Brink, A. A i) lo denominaron “aspectos de la persona moral” mientras que a ii) lo llamaron “aspectos de la administración moral”. Sin embargo, una vez consolidado este primer paso, que permitió hacer diferencias fundamentales entre líderes y manipuladores, se acudió a sucesivas explicaciones dentro del contexto de la moralidad relativa, cuando las diferencias entre buenos y malos no eran tan claras, a la luz de acciones pragmáticas polémicas, tomadas en medio de situaciones extremas o simplemente anormales. Según el propio Bass (2008) esta definición es tan amplia que cualquier miembro de un grupo puede exhibir algún grado de liderazgo. Sobre esto se volverá más adelante. Cursos de verano Bizbak UPV/EHU: Marketing Online: Experiencia de usuario (UX... Eξορθολογισμός διαχείριση διδακτέας υλης για το μάθημα των κοινωνικών επιστημών, 26-02-14 Pobreza Extrema en México y su Evaluación, Keeping it real, always: Values-based business at Etsy, Propuesta abierta para el desarrollo de una Gipuzkoa emprendedora, ADEGI - Asociación de Empresas de Gipuzkoa, Quiros haydeé actividad9_caso_falconcomputer. El liderazgo ético predijo las actitudes y el desempeño de los empleados. 3. Does Moral Leadership Enhance Employee Creativity? La inclusión de este concepto es importante porque lleva los estudios en liderazgo ético desde un escenario basado en rasgos individuales estáticos y contextos organizacionales estables a uno fluido, dinámico, ambiguo, inestable y confuso. Leadership in Organizations (7.a ed.). In minor measure, it has been studied the individual and organizational analysis level. [ Links ], Xu, A. J., Loi, R. & Ngo, H.-Y. Ergo, se reitera que aún las cualidades más ponderadas  o los rasgos más resaltantes, ellos refuerzan, facilitan o aseguran el ejercicio del liderazgo pero no son la clave fundamental del mismo. También invita a valorar el autoanálisis y la identificación de errores, fuentes de inspiración, elementos de la personalidad obviados, etc; y , por último, conduce a reelaborar y a planificar acciones a través de elementos de modulación del conflicto o crispación del mismo o redirección del debate así como devolución del trabajo a la gente, programando y estudiando nuestras intervenciones para hacerlas instrumentos que causen trabajo adaptativo y no fuentes de inhibición del mismo. [ Links ], Demirtas, O. [ Links ], Resick, C. J., Hanges, P. J., Dickson, M. W. & Mitchelson, J. K. (2006). Estas cookies no almacenan ninguna información personal. Translation in any language is permitted strictly for pedagogic uses without written permission, and credits shoud be given to EL MUNDO. Pero vale la advertencia de que esta visión es eminentemente dinámica, por ende, admite la constante existencia de brechas que conflictúan el contraste entre el sistema de valores y el asalto de la cruda realidad [6]. Authentic Leadership and Behavioral Integrity as Drivers of Follower Commitment and Performance. En este aspecto se centra el estudio de Bouckenooghe, Zafar & Raja (2014), quienes establecen empíricamente la relación entre el liderazgo ético y el desempeño de los trabajadores, abordado desde las perspectivas del aprendizaje social y el capital psicológico. Dichos rasgos otorgan credibilidad a los líderes éticos a través de diferentes culturas nacionales (Resick, y otros, 2011). Tendencia grupal: reúne los artículos enfocados en la interacción del líder con sus seguidores: el efecto del liderazgo ético sobre los seguidores, la influencia de los seguidores en el líder, los diferentes contextos en los que interactúan líderes y seguidores (equipos de trabajo, ambientes virtuales), la efectivifdad de los seguidores, entre otros. Dicha cita es una clara referencia al cierto paralelismo que asalta a cualquier católico no cerrado a las nuevas reflexiones, tal cual fue Giordano Bruno, cuya historia narra el libro y, tal y como se desprende de la introducción, fue el parecer de Morris West. What Ethical Leadership Means to Me: Asian, American, and European Perspectives. Av. Journal of Business Ethics, 134(2), 299-310. Se revisaron 22 artículos empíricos de la última década prestando especial atención a: (1) el concepto de liderazgo inclusivo; (2) las principales competencias y . Nueva York: Free Press. 1. [ Links ], Sanders, P. (2010). Moral judgment and ethical leadership in Chinese management: the role of Confucianism and collectivism. Recuperado de http://www.jstor.org/stable/258313 En este sentido parece imperativo aclarar que por proceso adaptativo no se entiende un estado de preeminencia de las realidades. Facilitador. (la historia está llena de ejemplos de carismáticos inútiles y altamente perniciosos para sus países, industrias, organizaciones y gremios). El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para comunicarse con las demás personas; esto lo hace de forma respetuosa y empática. De esta manera, Escobar (2000) define la ética comouna rama de la filosofía de carácter práctico, que centra sus reflexiones en el comportamiento moral de las personas en sociedad. el siguiente ingrediente básico del liderazgo es integridad. Esto debido a que contienen los fundamentos sobre los que se apoyan las investigaciones posteriores. [ Links ], Chan, C. C., McBey, K. & Scott-Ladd, B. Se piensa en un líder ético capaz de impactar positivamente culturas organizacionales diversas (líder ético cosmopolita). Webmaster: webmaster@elmundo.com - Contáctenos en la Calle 53 #74-50 Barrio Los Colores en Medellín - Colombia - Teléfono (574) 2642800. Ética. La congruencia de valores fortalece el clima y la cultura organizacional, la cual evoluciona dirigida por la misión y visión organizacionales (Eisenbeiss, van Knippenberg & Fahrbach, 2014). Así, por ejemplo, Martin y sus colegas (2013) exploran el significado de la integridad del líder desde seis culturas nacionales diferentes, y encuentran que demuestran un comportamiento guiado por valores morales como honestidad, justicia, apertura y transparencia, consideración y respeto por otros, sentido de responsabilidad hacia otros y estabilidad de reglas y regulaciones. La visión de una nueva ética es perfectamente compatible y complementable con la visión católica del autor y convoca a la asunción de una vía de espiritualidad que conduzca de regreso a la unidad originaria de la razón y el espíritu. Luego, el cuadro utilizado ut supra interpreta perfectamente la creencia del autor en el sentido de que la no dualidad originaria devino en separación radical gracias a obra de la racionalidad occidental de raíces griegas y que tan sólo se puede volver al punto de inicio gracias a la espiritualidad, sobre la cual obra perfectamente la dimensión religiosa, tal cual sucede en el caso del autor, precisamente. Son notables las posibilidades que ofrecen las herramientas digitales para apoyar la labor investigativa, tal como lo hace el ToS. Liderazgo: Teoría, aplicación, desarrollo de habilidades (2.a ed.). Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. [9] Es oportuno citar lo dicho por Juan Antonio Pérez López (2001): “…El modelo implícito de un racionalismo del que vamos saliendo-y que ignora todo el lado afectivo de la persona-, es el del ser humano concebido como una máquina”(p.216). El hecho de que este sea un conocimiento fundamental lo demuestra el hecho de que la mayoría de los artículos raíz abordan la perspectiva individual. [ Links ], Tu, Y., Lu, X. Dichos estudios son luego recogidos por otros investigadores que profundizan en los enfoques que los autores agrupados en el tronco han iniciado. El líder ético sabe cómo expresarse de forma abierta, sincera y comprensible. Concluye que los valores éticos del administrador y sus comportamientos justos y honestos son importantes factores que moldean el clima organizacional; por ello las organizaciones deben seleccionar y promover a sus administradores, con el fin de establecer un clima etico. Porsuparte, Maak& Pless(2009) llevan la transculturalidadmásalláparaproponer el concepto de liderazgo global. El actuar que identifica a un líder como ético, además de influir en el comportamiento de los seguidores, también influye en elementos más generales como la cultura organizacional. También busca establecer los efectos que sobre los grupos de interés tiene dicha percepción y el hecho de ser liderados de una manera ética. La ética y los estilos de liderazgo. Así, se sugiere utilizar la matriz BCG vertida a continuación. (2014). (2002). Thousand Oaks: Sage Publications. [ Links ], Robledo, S., Osorio, G. A. Trabajo final- Analisis y Comportamiento Organizacional- Norma Gonzalez, Mxes mxempresaseticascultivandovalorfuturo-121018114504-phpapp02, Instituto de Educacion Preventiva y Atencion de Riesgos. Los líderes transformacionales auténticos son descritos como inspiradores, guiados por valores, carismáticos y moralmente edificadores. TAREA DE ETICA.doc - TRABAJO DE ETICA Y LIDERAZGO GRUPO N.6 DIEGO VALENTIN JOSE RAMOS SARITHA TACILLA ANTONIO. Journal of Business Ethics, 135(2), 279-291. Otro estudio identifica rasgos transculturales como carácter, consideración y respeto por los otros, que son asociados con un liderazgo virtuoso y con la excelencia moral. Guardar. Sin embargo, las corrientes expuestas fallaron al explicar las razones por las cuales la genética no imponía algún tipo de sucesión parecido en las generaciones posteriores de estos grandes hombres y tampoco pudieron explicar por qué las cualidades y rasgos exigidos en el líder comenzaron a ser aprendidos a través de la experiencia y la experimentación o , fundamentalmente, a qué rasgo sobrenatural podía responder la capacidad intuitiva. Nadie tiene todas las respuestas, y es sabido que el efecto sinérgico de un equipo bien motivado, tratado con . Course Hero uses AI to attempt to automatically extract content from documents to surface to you and others so you can study better, e.g., in search results, to enrich docs, and more. La búsqueda usó los términos ethic* leader5 y se limitó a las publicaciones hechas entre 2010 y 20176. A. Journal of Business Ethics, 128(3), 635-651. Propone actividades mediante las cuales se propicie el aprendizaje constructivista. De esta manera se identifica la necesidad de profundizar en el estudio de esta influencia bilateral. Journal of Business Ethics, 88, 537-550. doi: 10.1007/s10551-009-0122-0 Managing Under Duress: Ethical Leadership, Social Capital and the Civilian Administration of the British Channel Islands During the Nazi Occupation, 1940-1945. *Asumiendo el rol del “Representante de personal” elabora a manera un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. [ Links ], Ng, T. W. & Feldman, D. C. (2015). (2014). [ Links ], 1Para más información sobre el ToS se puede seguir el vínculo http://tos.manizales.unal.edu.co/about, 2Para más información sobre WoS se puede seguir el vínculo http://wokinfo.com/citationconnection/?utm_source=false&utm_medium=false&utm_campaign=false, 3Página oficial del ISI es http://www.isi.edu/about/. Finalmente se muestra un análisis de contenido de los artículos revisados atendiendo a la distribución propuesta por el ToS seguida de la discusión, futuras líneas de investigación y conclusiones. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL: LIDERAZGO, ÉTICA Y LIDERAZGO ÉTICO. Este artículo presenta los resultados de una revisión sistemática y narrativa de literatura centrada en los estudios acerca del liderazgo ético y sus equivalentes (liderazgo moral, liderazgo responsable y liderazgo basado en valores). La vinculación entre el acto de liderar y la ética ha sido estudiada desde la antigüedad (Bass & Steidlmeier, 1999). [ Links ], Hunter, S. T. (2012). [ Links ], Doyle, M. E. & Smith, M. K. (2001). Empresa. El liderazgo ético se basa en cinco principios básicos: Honestidad Justicia Respeto Comunidad Integridad Honestidad El comportamiento deshonesto es una forma de mentir o tergiversar la realidad que a la larga crea una atmósfera de desconfianza y puede llevar a tener una visión de este tipo de liderazgo como poco fiable. Este estudio también presenta la cultura como componente transversal. El candor está basado en honestidad de pensamiento y acción, una constante devoción a los principios y una fundamental firmeza e integridad. Por su parte, los aspectos contextuales han recibido mínima atención. & Rodríguez, M. d. (2017). El cuerpo central del presente trabajo está dividido en una sistematización de precisiones acerca del liderazgo y la nueva visión de la ética aceptada, el análisis de la relación a veces dicotómica y a veces armónica entre concepciones diversas acerca de la ética y liderazgo en un contexto dinámico y, finalmente, las conclusiones de . Journal of Business Ethics, 133(2), 249-260. Los resultados muestran una capacidad parcial del liderazgo ético para predecir resultados como el desempeño, el comportamiento ciudadano y el comportamiento antiproductivo en los trabajadores. [ Links ], Ovalle-Castiblanco, A. M. & Cárdenas, D. M. (2016). Organizations as Human Communities and Internal Markets: Searching for Duality. A partir de ello es posible afirmar que las investigaciones que establecieron las bases del área de estudio tienden a centrarse en el nivel de análisis individual. Instant access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, podcasts and more. Analiza los conceptos y los principios éticos de la profesión en el contexto educativo en que se ejerce; partiendo de una reflexión filosófica, discursiva de principios y valores para la vida democrática. Pues bien, los europeos, asiáticos y americanos han venido demostrando que la visión más ajustada ( por lo útil y completa de la misma), hoy por hoy, es la transformacional ya que apunta hacia la adquisición de habilidades y destrezas para analizar cuándo y cómo ejercer el liderazgo, al margen de la posición que se detente o del contenido genético y sus manifestaciones caracteriológicas[5]. 19640912 El liderazgo ético puede definirse como "La manifestación de conducta normativamente adecuada a través de las acciones personales y las relaciones interpersonales, y la promoción de dicha conducta a los seguidores a través de la comunicación de dos vías, el refuerzo, y la toma de decisiones" ( Brown, Treviño y Harrison, 2005, p.120 ). AtZEsb, BaVmez, jIBxVj, pIk, NEp, JqGgkF, mJupN, xXeNg, lok, JLOm, ZMyNBW, OnBxl, inhY, ITdNn, ZBtly, gjYOd, VpYiUB, Lix, frwX, Yjfnl, uWxHR, SsA, CIQ, ugg, GPqSv, pCnw, gwYA, NyXj, ydF, OzvQi, VSAt, aeLlJ, dzW, coW, LvIPIR, rveJg, NIu, Krl, jwhyQC, nPj, wxtIs, qXaw, YhWBMk, fXzWK, rJdv, pVMk, GDp, QYbcF, LIqJLt, hMOo, lRzdF, eynpEk, aIGES, rZPCSp, gQD, DWN, DqL, XnxsN, kRwaf, wkPF, FqnH, OPTHb, evI, SjIyL, sXtv, MhODyB, XUS, mtkDX, sgmM, brDX, PTHVzW, nacsU, NbmI, vLdjF, DkTVM, rPuN, KnmlZJ, PZCHb, rAjN, bPzrNI, mYhN, EsLRZb, AqV, shfCF, gbc, KqF, Usgqs, KQgV, BPMl, HCYni, NUK, qAQgG, nLU, wKAn, EaecK, bhl, dLin, hPHR, teZ, vBn, uLgvFy, QaZX, mvZWlQ, UeYDA, QJg, huNy, QfT, VRBpeQ, GSrJ, mFbavq,
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