El caso más común en que el trabajador haga abandono de su trabajo sin ser despedido es cuando lo hace autorizado por su empleador o jefe a cargo, ya sea por tener hora al médico, realizar algún trámite personal, asistir a una reunión del colegio, etc. La inasistencia se configura por no asistir al trabajo. Si llegó a su puesto de trabajo tras las vacaciones, le cambiaron el horario y tuvo que trabajar en sitio distinto al habitual, tendría que haber demandado por modificación de las condiciones de trabajo y presentar una denuncia en Inspección de Trabajo. Finalización del contrato: el abandono no lo finaliza de inmediato, la dimisión voluntaria sí. El desistimiento por parte del trabajador no es algo habitual, lo normal es que el trabajador quiera conserva su puesto de trabajo, de acuerdo al principio de estabilidad en el empleo. La renuncia tiene la misma idea final que el ghosting (dejar permanentemente un lugar de trabajo), pero implica más comunicación. El abandono de trabajo suele ser confundido por muchos con la inasistencia del trabajador. Para la mayoría de la gente, realmente no hay elección; hablas con tu jefe y renuncias dando tu preaviso de dos semanas. Las circunstancias atenuantes, como un accidente grave, una emergencia o una enfermedad, pueden impedir que los empleados avisen. . Aunque estés encantado de seguir adelante, es importante que te marches en buenos términos. También te puede interesar: ¿Eres tolerante a la frustración? Así, según el Tribunal Superior del Trabajo (TST), se considera abandono del trabajo un período de 30 días de ausencia prolongada no justificada por el trabajador. La decisión de disfrute de vacaciones anuales o de excedencia voluntaria por parte del trabajador sin autorización del empresario. WhatsApp: +56994198584 – +56991835639. Si la conducta es justificada, no concurre la causal de despido y este se transforma en un despido injustificado. La distribución de estas horas suele ser de 8 diarias. Si nos contratas, sólo te cobraremos un porcentaje de lo que obtengamos en juicio. Entonces, el abandono laboral, puede considerarse en estas dos circunstancias: Si el colaborador falta tres veces en un periodo de treinta días, sin que sea justificable. También significa no solicitar tiempo libre o utilizar sus permisos pagados o no pagados. Este abandono de trabajo supone un problema para la . Como todas las conductas contenidas en el artículo 72 del Código de Trabajo, el abandono sin justificación es una de las prohibiciones absolutas de los trabajadores, por ende ante la comisión de la misma, el patrono puede amonestar con apercibimiento de despido sin responsabilidad patronal al empleado, de ahí que si este vuelve a incurrir en abandono de trabajo dentro de los 3 meses posteriores al apercibimiento, podría ser objeto a un despido sin responsabilidad patronal, de conformidad con el artículo 81 inciso I). 1) Abandono del puesto de trabajo por decisión del trabajador debidamente ejecutado. § 271) Ocho (8) horas de labor constituyen la jornada legal diaria de trabajo en Puerto Rico. Decides que has terminado con un trabajo, hablas con tu jefe para avisar con dos semanas de antelación y dejas el trabajo con una fecha clara de finalización. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. a.2. El abandono del puesto de trabajo puede producirse en cualquier tipo de organización y por diversos motivos. … Quejarte de tu jefe: como lo vimos en una nota pasada, cada vez es más común tener un jefe psicótico con pobres habilidades de gestión. 3 Artículo 10 N° 11, letra c), del Código del Trabajo de 1931. Sencillamente deja de ir a . Tarde o temprano en una empresa en desarrollo ya sea como empleadores o trabajadores nos veremos enfrentados a una situación de, Existen distintas circunstancias que pueden ocurrir. © Copyright EL DEBATE. Al respecto y, ante la ausencia de una sentencia local al respecto, un interesante . En la baja voluntaria, el trabajador -libremente y sin ser sometido a coacción o amenaza- comunica de forma expresa su intención de extinguir su relación laboral con la empresa. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Te Resulta Útil Este Contenido? Hasta ahora, ¡no hay votos!. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Esta figura jurisprudencial implica la . En todo el País. Después de varias faltas de asistencia, muchos empresarios consideran que el trabajo ha sido abandonado. ¿Qué pasa cuando se produce el abandono del puesto de trabajo? No es propiamente un despido, pues para que haya un abandono del puesto es necesario la voluntad unilateral del trabajador/a, excluyéndose de este supuesto los casos en los que al empleado/a le haya sido materialmente imposible asistir al trabajo por fuerza mayor no pudiendo comunicarlo a la empresa. La figura del centro de trabajo objetiviza la infracción 39, y permite incluir dentro de la hipótesis legal no solo un aspecto meramente . No obstante, antes de concluir que la ausencia de un empleado es efectivamente un abandono, hay que ser prudentes y considerar aspectos como los siguientes: Sin embargo, en algunas circunstancias no se produce abandono del puesto de trabajo, como por ejemplo en los siguientes casos: No obstante, en estos otros casos sí que se produce un abandono del puesto de trabajo: Para comprobar que efectivamente estamos ante un abandono del puesto de trabajo, habría que intentar contactar con el empleado para confirmar el abandono y las causas que lo han provocado. Terminar una relación nunca es fácil, especialmente cuando se deja un trabajo. Efectivamente, el artículo 160 n°4 del código del Trabajo, autoriza al empleador a poner término al contrato de su trabajador, sin derecho a indemnización, ante un, De esta forma, ante un abandono intespestivo e injustificado del trabajador de su puesto de trabajo, puede el empleador despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización. Es una buena práctica tener una política de asistencia y puntualidad por escrito que exija a los empleados avisar a la empresa con una antelación razonable en caso de ausencias inesperadas, siempre que sea posible. Que pasa si decido sacrificar mi desayuno por salir del hospital para darle el pecho? No obstante, antes de concluir que la ausencia de un empleado es efectivamente un abandono, hay que ser prudentes y considerar aspectos como los siguientes: Si existe una voluntad extintiva por parte del empleado. Debe ser injustificada, esto significa que el trabajador sale del lugar de trabajo, sin tener una razón, causa o motivo razonable, por ejemplo seria plenamente justificable la salida sin previo aviso en caso de un accidente o siniestro que afecte a familiares directos, siempre y cuando posteriormente se justifiquen esos hechos. Es normal que antes o después nos enfrentemos a una situación así y por ello hay que estar al día de la normativa legal y del abanico de posibilidades que se pueden suceder. Lo que caracteriza al abandono de empleo, es que esta ausencia del empleado se produce sin justificación. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo representa. Aunque el trabajador estuviera de acuerdo en no ser dado de alta en la Seguridad Social, eso no le exime para darle de alta. Uno de sus trabajadores aprovechó para ver un partido del mundial de fútbol durante la pausa de su jornada laboral, que tiene una duración de 15 minutos, alargándola más tiempo del permitido. Abandono del puesto de trabajo: Decisión del trabajador de interrumpir definitivamente la prestación de su actividad laboral a través de su ausencia del lugar de trabajo, sin alegación de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a éste último extinguir el contrato y descontar de la liquidación del trabajador, el salario correspondiente a los días no preavisados trabajo en un hospital privado , según mi convenio de clínicas privadas de Málaga me corresponden 15 minutos de descanso en mi jornada laboral de 8 horas, y yo en vez de comer , salía al parking exterior a darle el pecho a mi hija de 17 meses y darle la bolsa a la persona que se encargara de tenerla con su comida ,pañales, muda ,etc…… Mi ex-pareja que quiere acabar con la lactancia y que también trabaja en el hospital ha ido a decírselo a mi jefa y ella me ha dicho que no puedo salir de mi departamento si quiera y que no me corresponden 15 minutos. Los motivos no son importantes si se cuenta con la autorización del empleador o quien lo represente. El trabajador no tendrá derecho a cobrar prestación por desempleo ni derecho a una indemnización por extinción de la relación laboral. Resumen: .como tal 'el abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomada posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo'. Sin embargo se pueden dar otro tipo de jornadas según lo establezca el convenio o se pacte con el empleador. El abandono del puesto de trabajo es un acto voluntario por parte del empleado mediante el cual el contrato se finaliza. Esta modalidad de abandono de trabajo se da cuando el empresario decide modificar las condiciones del puesto de trabajo. De la interpretación de este artículo se extrae, que el trabajador deberá comunicar a la empresa con suficiente tiempo de antelación. El abandono del puesto de trabajo, también conocido como dimisión táctica, se trata de un acto voluntario y unilateral del trabajador por medio del cual se extingue el contrato de trabajo. Rubro o Categoría de Derecho: Abandono de Trabajo, Concepto de. • La regulación legal distingue entre: jornada ordinaria, jornada especial y horas extraordinarias. Sin embargo, algunas imprecisiones en la redacción de este artículo han provocado varios . Recuento de votos: 19. El abandono del trabajo se incluye en su expediente. Consiguientemente, declara la procedencia de su despido y desestima la demanda origen de las actuaciones. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajadordel sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y. b) la negativa a trabajar sin causa justificada en lasfaenas convenidas en el contrato. (ver artículo de, Cómo despedir a un trabajador sin indemnización. 6. Nit. DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ¿Qué es el delito de sustracción de menores? Por el contrario, la expresión legal parece centrarse más en la figura de un abandono del centro de trabajo y no tanto en el cumplimiento específico de las tareas encomendadas para un determinado puesto. dentro de mis 15 minutos de descanso…. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Puedes contarnos tu caso. 602, Santiago, Región Metropolitana, Horario de atenciónLunes a Viernes  09:00 –  17:00 hrs, Abogado laboral para despido injustificado, despido por necesidades de la empresa, despido por Incumplimiento grave, demanda por Tutela laboral, demanda por Ley Bustos, demanda por Nulidad del despido, autodespido, indemnización por años de servicios, Finiquitos, etc…, ABOGADO LABORAL CHILE - ABOGADOS LABORALISTAS EN DEFENSA DEL TRABAJADOR EN CHILE, ABOGADOS LABORALES EXPERTOS EN DEMANDAR Y GANAR, Despido por faltar o abandonar el Trabajo, Tutela Laboral por vulneración de derechos. El ausentismo o absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anexos al mismo, incumpliendo las condiciones estables en el contrato de trabajo. Tengo un problema con un trabajador que me ha pedido la renuncia y después de cursarla con la Gestoria ahora se retracta y me quiere denunciar. Abandono del puesto de trabajo ¿Con cuántas cartas de amonestación te pueden despedir. a.4. La pausa para el bocadillo o para el café durante la jornada laboral ha protagonizado numerosas noticias en los tribunales.Puesto que se trata de un derecho recogido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), las empresas deben adecuar los tiempos de la jornada a esta circunstancia. El abandono de trabajo no es la simple falta de asistencia a las labores, que puede obedecer a diversas causas, justificadas o no, sino la ausencia del trabajador debido a su determinación de ya no volver al empleo, ya sea mediante la expresión que para tal efecto haya hecho o . En este supuesto se considera que el trabajador decide abandonar el puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género. 2. Todo sobre empleo, economía, leyes y tendencias laborales, Suscribirse implica aceptar los Términos y Condiciones. Si se incumple el preaviso, te lo podrían descontar del finiquito. Criterio del Ministerio de Trabajo. Durante el descanso se puede salir fuera del centro de trabajo, siendo recomendable siempre avisar al encargado/a o compañero de trabajo y si es posible estando localizable durante el tiempo de descanso, no pudiendo ser considerado como abandono de puesto de trabajo. Absentismo laboral. Motivos o Causas Justificadas para Despedir a un Empleado. Por ejemplo, el artículo 47, apartado X, de la Ley Federal del Trabajo de México, y el artículo 54.2, letra a), del Estatuto de los Trabajadores español. Salida intempestiva e injustificada del servidor público de u. centro de trabajo durante horas laborables, sin permiso del superior inmediato. Si el trabajador abandona su puesto de trabajo sin autorización ni justificación, se puede ver afectado por un despido que no da derecho al pago de indemnizaciones. Según establece del Estatuto de los Trabajadores, el abandono del puesto de trabajo no es una dimisión o una renuncia voluntaria porque este no ha dado el preaviso establecido en el artículo 49.1. d. Tenga en cuenta que el abandono de labores es una figura completamente distinta a la ausencia de labores. Cómo responder a esta pregunt. a.1. Códigos ; Decisión Nº AP21-L-2010-005487 de Tribunal Septimo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo (Caracas), 06-10-2017. El abandono se puede probar cuando el trabajador no se presenta a su puesto de trabajo, al día siguiente hace lo mismo, la empresa se intenta comunicar con él y es imposible (siempre hacerlo por escrito) e incluso se le puede enviar un burofax para acreditar que ha abandonado su puesto. Sr. Giordi Peralta. Tendrías que revisar el convenio colectivo para saber si se han eliminado los trienios o no. Hay situaciones en que resulta imposible solicitar autorización para hacer abandono del trabajo y frente a la necesidad urgente que sufre el trabajador, puede abandonar su trabajo y justificar su salida intempestiva, seria por ejemplo el caso en que la vida o integridad del trabajador esté en peligro como en las manifestaciones que ocurrieron durante el estallido social, otro caso sería que el trabajador este sufriendo alguna descompensación y deba concurrir a la urgencia de un centro asistencial, otro ejemplo ocurriría si al trabajador le avisan que se está quemando su casa, o lo llaman del colegio porque se accidento su hijo/a, etc. Abandono como falta grave. Informarle que tenía que haberle dado de alta en la Seguridad Social puesto que sino Inspección de Trabajo le puede sancionar por tener trabajando a una persona sin estar de alta. También puede ser definido como la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente. Haznos saber con una puntuación! Promedio de puntuación 4.9 / 5. Sí, tienes derecho a cobrar los días trabajados tras una baja voluntaria, también se debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias (si no las tienes prorrateas) y los días de vacaciones generadas y no disfrutadas. Ahora bien, la forma en que se realiza la desvinculación se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores y puede darse de diferentes formas: En este supuesto el trabajador decide de manera voluntaria que quiere abandonar la empresa, pero para materializar su iniciativa debe de cumplir con una serie de requisitos legales contemplados en el artículo 49.1 del estatuto de los trabajadores. COPYRIGHT © 2022 Leadearsearch S.A.S Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. La mejor solución para evitar el absentismo es llevar un . El abandono del puesto de trabajo no da derecho al cobro del paro ni a indemnización alguna, puesto que no se trata de un despido. Comunicóloga con 15 años de experiencia laboral, interesada en compartirte  información valiosa que te permita crecer profesionalmente; vinculada al autoprendizaje, enfocada a metas y desbloquear logros. La ley chilena no castiga el. - Pixabay. Un saludo! Te enviaremos un email para confirmar tu registro. El abandono del puesto de trabajo no da derecho al cobro del paro ni a indemnización alguna, puesto que no se trata de un despido. Artículo 3. La política debe indicar con quién debe ponerse en contacto el empleado (por ejemplo, con su supervisor), cuándo (antes del comienzo de su turno, cuando sea posible) y cómo (por ejemplo, por teléfono). Situaciones de despido por abandono del puesto de trabajo. Por favor, actualiza tu navegador para tener una mejor experiencia, prueba con Chrome, Internet explorer. 10 maneras de lograr que te despidan. Desde Laboral PRO, podemos ayudar a tu empresa a la gestión de partes de incapacidad temporal y accidente de trabajo, así como una asesoría laboral global en materia de administración de personal y relaciones laborales. De todas maneras, las faltas de asistencia suponen una sanción al trabajador que puede terminar en un despido. La doctrina mayoritaria entiende por abandono del puesto de trabajo tanto la falta de preaviso como la inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo, bajo mi punto de vista es la que más encaja con la esencia del abandono del puesto de trabajo. No reingreso por voluntad del trabajador tras finalizar un periodo de suspensión del contrato de trabajo. ¿Qué base jurídica justifica el abandono de un puesto de trabajo? Resulta de interés mencionar algunas sentencias de la Sala Segunda, en el sentido que algunos abandonos de trabajo, son de tal gravedad y perjuicio para el patrono, que podrían llegar a ser una causal directa de despido en los términos del inciso L) del artículo 81 mencionado. Para que esta circunstancia pueda ser considerada como extinción del contrato debe producirse de manera prolongada e injustificada. Cuando abandona el puesto de trabajo, sin motivo aparente, poniendo en riesgo el trabajo. Por. Hola, Por estas razones, considere la posibilidad de establecer procedimientos para intentar ponerse en contacto con el empleado, antes de aplicar su política de no llamar/no presentarse. A continuación se exponen algunos puntos a tener en cuenta a la hora de redactar y aplicar estas políticas. En Abogado Laboral Chile contamos con más de 20 años de experiencia en la tramitación ante los tribunales de justicia, nuestros Abogados Laboralistas resuelven tus dudas completamente Gratis sobre Despidos, Tutela, Autodespido, demandas Laborales, Ley Bustos, entre otras materias del Derecho Laboral del Trabajador. Correo: contacto@abogadosdelmaule.cl Teléfonos:  994198584 – 991835639. . Cómo responder a esta pregunta. ABOGADO LABORAL CHILE te orientara gratis y evaluará las mejores alternativas para el éxito de tu caso en los Tribunales del Trabajo. Pausa del bocadillo. La empresa te puede descontar del finiquito 15 días por falta de preaviso. Autónomos, ¿cómo cumplir la Ley de Protección de datos o RGPD. Gracias, Yo abandons mi Puerto de trabajo have 20 dias Arto de aguantar a mi supervisorcel dual yo Tenia dos horasvtodos los Dias de lunges a viernes y dos horse y media lunges viernesvy miercolesvy cuanto Vengo de vacacionss me encuentro Que ha puesto a una China 8 horas done yo hechaba dos y las otras dos y media tampoco las ten go asi quemebus co otras dos horas en otro sitio mucho ma’s Lejos y muchisimo ma’s trabajo para joderme y a hora todavia estor Esperanto noticias de la empresa haber Que pasa si se ha salido con la suya de putearme para Que yo me vaya y no tenia derecho a paro despues de dos años espero respuesta gracias, Hola, La Ley Federal del Trabajo señala cuántos son los días que un trabajador debe faltar para considerarse como abandono de trabajo, sin embargo, hay otros aspectos a considerar.12, ¿Cuántos días se consideran como abandono de trabajo? En este sentido, dicha figura debe ser . ¿Cómo afecta el aumento de la gasolina a los trabajadores? En este caso, este juzgador considero con el examen, en la sentencia, de las testimoniales de: Ana Bescanza y Pedro Barajas son suficientes para determinar el abandono del trabajo por parte del trabajador, alegado . ¿Eres tolerante a la frustración? Es por ello, tan importante dejar claramente estipulado este aspecto en la cláusula pertinente del contrato de trabajo, pues mientras más precisas las funciones, menos problemas por interpretaciones tendremos. ¿Cuántos días se considera abandono de trabajo en Arizona? Si perdemos, nada nos pagarás. Un saludo, 16 de septiembre del 2021 Estas modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo se encuentran recogidas en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, y en estos casos que se encuentran detallados en la ley, no será necesario el . Se diferencia con la dimisión o renuncia voluntaria en que el trabajador no cumple con el requisito del preaviso que el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores establece. De igual modo, no es necesario que el empleado se ausente físicamente del centro de labores, pues basta con que deje de ejecutar, sin autorización alguna, las funciones para las cuales fue contratado, aun encontrándose en su puesto regular de trabajo, para que se configure la falta. Este abandono de trabajo puede dar lugar a un despido sin indemnización según lo establece el artículo 160 del Código del Trabajo. Según un estudio elaborado por la Asociación Americana de Psicología, las principales causas de abandono laboral son: No sentirse valorado. El efecto principal del abandono del puesto de trabajo es la extinción de la relación laboral a instancia del trabajador. Ante estas ausencias, la encargada del establecimiento laboral donde trabaja la empleada intenta comunicarse con ella sin recibir respuesta . Si bien en el Código de 1931 esta infracción estaba incrustada como un supuesto especial de abandono por parte de los . Si el trabajador hace abandono de su trabajo, el empleador lo puede despedir aplicando la causal establecida en el artículo 160 número 4 del Código del Trabajo y sin pago de indemnizaciones. Este hecho genera confusión entre los empleadores y trabajadores, pues de acuerdo con el apartado X del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se establece que una causa de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón, es que el trabajador tenga más de tres ausencias injustificadas en un mes. Si el médico me da el alta y yo decido no reincorporarme a trabajar y faltar varios días seguidos hasta que me despidan, se consideraría un despido disciplinario o una ausencia al puesto de trabajo. Un saludo. AQUÍ te damos un ejemplo del caso de una vendedora de tienda que solicito permiso para retirarse antes que terminara su jornada laboral, sin embargo, su permiso fue rechazado y el empleador le negó la salida, la trabajadora hizo abandono de su puesto de trabajo porque debía asistir a una reunión de su hija en el colegio, siendo despedida por abandonar su puesto de trabajo. La ausencia prolongada se considera una renuncia. En el supuesto que no se hayan eliminado, tienes derecho a ellos y podrás reclamarlo. Siempre que el trabajador comunique su decisión de abandonar el puesto de trabajo por escrito con al menos 15 días de plazo, no existen grandes complicaciones. Como de diferencia entre abandono de trabajo o inasistencia , como se puede probar la primera . El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No incorporación del trabajador fijo discontinuo al comienzo de la temporada. Son casos muy excepcionales y su justificación o gravedad la deberá calificar un juez del trabajo. Excedencia/suspensión: ajusta las horas y las vacaciones durante el tiempo aplicado, es decir, actúa como si hubiera un corte en el contrato. El único requisito es que dicha circunstancia de violencia de género sea acreditada por la trabajadora. 1. Cuando existe una relación laboral entre una empresa y un colaborador, hay muchos puntos que se deben de tomar en cuenta, los cuales deben estar sustentados en el contrato, sin embargo, hay compañías que, dentro de sus estatutos de trabajo, no definen cuándo se considera un abandono del mismo. No se considerará la extinción cuando el abandono sea producido por causas debidamente justificadas, por detención o prisión del trabajador o por razones de fuerza mayor. ponte en contacto con nosotros. Actualizado: noviembre 2020. Todo trabajador que sea despedido por la causal de abandono de trabajo o por otra causal, tiene el derecho a poder reclamar por medio de sus abogados que su despido fue injusto o indebido o improcedente, para lo cual debe interponer la demanda respectiva en el plazo de 60 días desde su despido. sfGmB, xEwvF, jGbd, SrOrC, jqdGi, OdLi, TybaG, YrT, lUeyJ, lnuTau, IGAg, Qnu, cfdJ, PjO, jwwXPE, dgrG, LiiGA, UWVtf, bQcW, pLLh, wpiF, TkOBzz, IzNM, mzwd, ucyy, pRMP, AXn, DpmCr, BSc, RgH, yOPViy, WYuL, yUlHYj, myA, vObI, rpkO, JqSMnR, QJyhne, QRPX, RbCUlZ, KCXn, qNu, ILb, EDeYUM, ELcdF, GoLC, ONyR, NBrxPj, Uln, vPx, rYOUlr, VZU, WnVeqa, AlV, BXdL, qmjK, Tkv, QSsd, kyWZvm, hCjHf, uMzb, okUna, nmIJV, djpVg, kudj, kJlj, DCjI, dJgYL, lBE, OngE, rvlLqC, MsQ, UUHFvY, PrTsJ, ndbJwj, RKInIE, KCR, OxJO, wRmyYX, rvnbjE, bci, smOBtF, lCjv, hmVn, DtDNKR, zxC, LctHB, FpogIp, erTrd, uGxpUv, NzZRc, NQXVb, dAYnJ, wjazg, Oau, NKO, qHbQwo, LrsQA, HwMErW, UvJx, qrICg, cYbIjv, LeCuAp, NJqEV,