Papeles del Psicólogo, 29 (2008), pp. Corporate Governance, 8 (2008), pp. 0000014065 00000 n Asimismo, el autor afirma que las motivaciones deben ser entendidas como procesos inconscientes, de modo similar a los planteamientos psicoanalíticos. 173-182. Teoría de la evitación cognitiva de Borkovec: ¿y tú, de qué huyes? 81-98. Medición del clima organizacional y su relación con el liderazgo en una franquicia de comida rápida en la ciudad de Tijuana, Baja California, México. 0000011395 00000 n Centralización: de acuerdo con este principio, el nivel más alto de autoridad debe estar centralizado en el nivel más alto de administración, quien tiene el poder de tomar las decisiones más importantes en una organización. Modelo de desempeño de inteligencia emocional de Goleman, El panpsiquismo, una fantástica teoría acerca de la conciencia, Mentalización: una capacidad que falla en el trastorno límite de la personalidad. 1031-1036. WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. 1628-1637. Asimismo, se sienten bien cuando quienes les rodean les devuelven señales de pertenencia. WebExisten algunas teorías que pretenden explicar la satisfacción laboral. Bookmark. WebØ Las Teorías Empíricas: se dirigen al objetivo deseado y las acciones específicas necesarias para su realización, son definidas brevemente. WebEn este artículo, se expone la teoría de Deman-das y Recursos Laborales (DRL), que supone una extensión del modelo de Demandas y Recursos Laborales (Bakker & Demerouti, 2007; … Durante la realización de estas investigaciones se comprobó que los grupos necesitan dirección, pues con el estilo laissez-Faire los resultados fueron devastadores ya que la calidad de trabajo de las personas era deficiente debido a que estas dispersaban sus esfuerzos. El lider es quien logra que las organizaciones obtengan los resultados esperados a través de la creación de oportunidades que permitan transformar el contexto lo que corrobora lo expuesto por (Fullan, 2002). Los grandes propósitos de tener un buen clima organizacional son: incrementar la productividad, disminuir el ausentismo, reducir costos y aumenta sobre manera el desempeño que permita a la organización alcanzar el éxito. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48 (2010), pp. Existen algunas dimensiones que determinan el clima organizacional, sin embargo el liderazgo se convierte en la más determinante. WebTeorías y técnicas sobre la motivación. Bass (1990) aclara que esta aproximación es una de las más antiguas teorías, y su propósito fue delimitar los atributos y rasgos que definían a los líderes. Pero vamos al grano. Webteorías de aprendizaje con el propósito de aclarar la influencia que puede tener el entrenamiento de los trabajadores en el mejoramiento de sus competencias laborales y en … El presente artículo consiste en una revisión teórica del liderazgo, sus antecedentes, conceptos y teorías y a través del análisis de estudios previos determinar su relación sobre el clima organizacional. trailer Esta teoría identificó las necesidades básicas que tienen los seres humanos, en orden de su importancia: necesidades fisiológicas, de seguridad y pertenencia, de reconocimiento y auto-realización. Ineternational Coaching Psychology Review, (2011), pp. Estabilidad de la tenencia: de acuerdo con este principio, los empleados deben tener seguridad laboral para ser eficientes. Además, desean sentirse queridos por los demás, colaboran con otros para competir con ellos y, por lo general, evitan situaciones de alto riesgo e incertidumbre. 50 0 obj <> endobj Determinar las características distintivas que explican la eficiencia del liderazgo. Para Davis y Newstrom (2003) el Liderazgo es el proceso de lograr influir sobre los demás con trabajo en equipo, con el propósito de que trabajen con entusiasmo en el logro de sus objetivos. 485-508. 25-50. WebSe hace una revisión de los antecedentes del liderazgo, sus conceptos y las diferentes teorías propuestas por varios autores. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como … Revista interamericana de Psicología Ocupacional, 11 (1992), pp. WebProductividad por el personal Productividad del trabajo en la empresa Productividad al nivel de nación. Jerarquía de la … En este artículo, explicamos las teorías de gestión más comunes y compartimos algunos consejos sobre cómo se pueden aplicar en el lugar de trabajo. Si el líder no logra que sus seguidores trabajen con entusiasmo y disposición para el logro de sus metas, sencillamente no está siendo eficaz. El clima organizacional es una definición que hace referencia a las percepciones de los trabajadores de una organización con relación al ambiente general en que se desempeña (Jackson & Slocum, 1988; James & Jones, 1974). Aclara también que la matriz muestra los componentes dominantes en el pensamiento de un líder en razón de la obtención de resultados. Por ello, recuerda hacer una gestión de equipos que englobe todos los factores y donde quepan todas las personas. En los artículos de investigación revisados se mencionan las siguientes: La teoría de los dos factores: motivación-higiene de Herzberg, Mausner y Synderman (1959, … Los que aceptan el fracaso. Arévalo (2007) integra las definiciones anteriores manifestando que el clima organizacional es la percepción que tienen los trabajadores en cuanto a los aspectos de su ambiente laboral y de que manera afecta en ellos al momento de ejecutar sus labores. Compromiso, Comunicación abierta y franca. Aunque muchas teorías de gestión se crearon hace siglos, todavía proporcionan muchos marcos beneficiosos para liderar equipos en el lugar de trabajo y dirigir empresas en la actualidad. Lewin, Lippitt y White (1939), al intentar conceptualizar los estilos de liderazgo, los clasificaron en: Liderazgo democrático, autocrático y el conocido laissez-faire. endstream endobj 51 0 obj <> endobj 52 0 obj <> endobj 53 0 obj <>stream Web• Evaluación de Desempeño y Puesto de Trabajo: Para el Informe de la Comisión, el Puesto de Trabajo es la unidad organizativa sobre la que deben realizarse las intervenciones en RRHH … The organizational climate dimensions and factors and through a deep analysis the influence of leadership on organizational climate and how it leads to the performance of employees in the organization is determined is studied. 125-140. Por lo tanto el clima organizacional manifiesta las dificultades o facilidades que un empleado encuentra para incrementar o disminuir su productividad, es por ello que cuando se mide el clima organizacional se lo hace en base a las percepciones de los empleados sobre las trabas que existen en la organización y como influyen sobre éstos los factores internos o externos del proceso de trabajo para el logro de los objetivos organizacionales (Rodriguez, Álvarez, Sosa, De Vos, Bonet, & Van der Stuyft, 2010). 30 30 Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional, Cuadro 1. 2621-2631. Pensamiento y Gestión, 25 (2008), pp. transigencia, regateos y adaptación para mantener la paz, Énfasis en la producción, con una preocupación mínima por las personas, Hostilidad entre grupos. Comunicación empresarial: tipos y características, Inventario de necesidades ocultas del consumidor, La inteligencia según el modelo de John Horn, El extremismo psicológico: cuando una necesidad se vuelve abrumadora. Con esta base el liderazgo debe ser estudiado desde su historia para que pueda ser entendido mejor (Friedman, 2010). Esta influencia se desarrolla a través de una visión sustentada por los valores que la apoyan, generando en el individuo la incorporación a su propio comportamiento (Hellriegel & Slocum, 2004). El liderazgo es un concepto cultural, social y sobre todo histórico que ha permitido entender a las organizaciones en distintos contextos como lo confirma (Contreras, 2008). Web1) Analizar las principales teorías de la motivación humana y laboral con cada uno de los autores que la desarrollan y proporcionar una visión general y a la vez pormenorizada de … WebDe acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. El constructo clima organizacional: Concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. El proceso editorial se rige por la revisión por pares doblemente ciega. Los principios que describió son: Iniciativa: se refiere al nivel de libertad que los empleados deben tener para llevar a cabo sus responsabilidades sin ser forzados u ordenados. Dicha investigación se apoyó en las teorías de diversos autores … Teorías del desempeño laboral Jaime Moreno Villegas jamorenov@puce.edu.ec Quito, octubre de 2019 f Teorías revisadas 1. Teoría general del desempeño laboral (Campbell, 1990; 1999). 2. Teoría del desempeño contextual (Borman, Motowidlo & Schmit, 1993; 2002). 3. Teoría de la conductas cívicas organizacionales (Organ, 1988). 4. Se han desarrollado un gran número … %PDF-1.4 %���� Gatillador de respuesta organizacional al cambio, se refiere a los eventos que generan respuestas organizacionales, que son medidos por la fuerza de las señales … Webde los Dos Factores de la Motivación de F. Herzberg. Stringer (2001) basado en su experiencia a través de los estudios realizados ha llegado a la conclusión de que existen factores importantes que determinan el clima organizacional y que pueden estar bajo el control de la organización. %PDF-1.5 %���� December 2019. WebEl desempeño laboral según Robbins (2004), complementa al determinar, como uno de los principios fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la cual … En este sentido se resalta el papel de los líderes, cuyo comportamiento puede influenciar negativamente sobre el bienestar y desempeño de los trabajadores (Goleman, 2000; Siwatch, 2004), confirmando de esta manera que el liderazgo está centrado en el bienestar del talento humano (Contreras, Barbosa, Juárez, & Uribe, 2010). La sospecha y la desconfianza son mutuas. PLAN DE MEJORAMIENTO ... De acuerdo con los planteamientos de las diferentes teorías administrativas, el ... Abraham Harold Maslow con la teoría de la motivación según la Journal of the Academy of Marketing Science, 34 (2006), pp. Dos décadas después, David McClelland se basó en este trabajo en su libro The Achieving Society. 20-35, Research in organizational Behavior, 26 (2005), pp. WebLa Evaluación del Desempeño (ED) es una apreciación sistemática del ejercicio de cada persona en el cargo o del potencial del desarrollo futuro. Méndez (2006) manifiesta que el clima organizacional es el ambiente de la organización percibido por el trabajador de acuerdo a las condiciones en las que se desenvuelve dentro de la estructura organizacional, que se pronuncia por variables como: Control, toma de decisiones, cooperación, liderazgo, motivación, objetivos y relaciones interpersonales. Estos experimentos dieron lugar a la teoría de que los empleados están más motivados por la atención personal y por formar parte de un grupo que por el dinero o incluso las condiciones laborales. Estas percepciones son las que le dan vida al clima organizacional y la gestión de la dirección cumple el papel más importante para le generación de un clima desfavorable o favorable, por eso se dice que la existencia real de un clima está dada por la subjetividad de las personas que laboran en una organización (Peraza & Remus, 2004). El clima organizacional influye directamente en el proceso y desarrollo de las funciones de las organizaciones, es decir la percepción que tiene el talento humano del lugar en el que se desempeña que influye en su actuar (Ponce, Pérez, Cartujano, López, Álvarez, & Real, 2014). Estos investigadores utilizaron una escala del 1 al 9 tanto en un eje horizontal como en un vertical, basadas en la relación de los estilos orientados a los seguidores y a las tareas, para identificar los diferentes comportamientos del liderazgo (Barroso & Salazar, 2010). Clima escolar y niveles de interacción social en estudiantes de secundarias del Colegio Claretiano de Trujillo. 0 Desde la revisión histórica realizada sobre el liderazgo y su incidencia en clima organizacional se puede concluir que el lider es el principal generador de la calidad del clima organizacional debido a su capacidad para formar en los trabajadores aquellas percepciones que le dan vida al clima organizacional. Los estilos de dirección y liderazgo: Propuesta de un modelo de caracterización y análisis. En este sentido se determina que las habilidades del liderazgo son necesarias para instaurar ambientes de trabajo motivantes, que les permita a los colaboradores crecer y desarrollarse (Thompson, 2012), ya que los líderes tienen la capacidad para crear ambientes de trabajo donde la motivación es su principal cualidad (Curtis & O’Connell, 2011). Se lo termina definiendo en base a las percepciones que tienen los trabajadores en cuanto a las características de su ambiente laboral y de que forma estas los afectan al momento de realizar sus labores. Liderar equipos de alto desempeño: Un gran reto para las organizaciones actuales. 0000028193 00000 n Pursuing authentic leadership development. Por lo general, los líderes aplican conceptos de diferentes teorías de gestión que mejor se adaptan a sus empleados y la cultura de la empresa. Sujetos derrotistas que presentan una imagen propia Estas personas se apegan a lo básico y juegan con los libros sin sentir la necesidad de cambiar las cosas, principalmente debido al temor de ser rechazados. 421-449. Webpermiten satisfacer sus necesidades sociales, psicológicas, laborales y económicas. Webapoyen. 375-403. Se estudia el clima organizacional, sus dimensiones y factores y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeño de los trabajadores en la organización. Lo más importante en el líder son sus prácticas, ya que para mejorar el desempeño de sus subordinados dependerá exclusivamente en la medida que las prácticas del liderazgo mejoren confirmado por Stringer (2001). 0000003537 00000 n Lo más demostrativo de esta teoría fue entender que los estilos del comportamiento del líder aparte de ejercer influencia sobre el desempeño de los subordinados, lo hace sobre su comportamiento (Lippitt & White, 1943). Para explorar este interesante tema se contará con la opinión de distintos e importantes estudiosos del tema y también con las definiciones dadas por destacados autores contemporáneos, acerca de la temática en estudio. 81-98. Unos autores tratan de definir el término estrés a través de la enumeración de las condiciones ambientales estresantes señalando ejemplos concretos (Landy y Trumbo, 1976) o introduciendo conceptos más generales (McGrath, 1976). 84 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<04B3D02FC622B044B0311689C7816143>]/Index[50 69]/Info 49 0 R/Length 152/Prev 437721/Root 51 0 R/Size 119/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream Global Conference on Business and Finance Proceedings, 8 (2013), pp. 1857-1862. Igualmente los estilos de liderazgo con altos niveles de exigencia afecta la percepción del clima organizacional por parte de los empleados (Bloch & Whiteley, 2003). WebEl desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … Diseño y Validación de un instrumento para la evaluación del clima organizacional. Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Analizar el concepto, los componentes … Las personas son perezosas e indolentes - 2. WebNIVEL DE ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARCONA, ICA, 2016 PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE: … De tal manera se debe superar la falta de visión en actividades organizacionales, colocando un especial interés por la calidad de vida de los colaboradores (Windsor, 2006), y comprometerse con las condiciones de trabajo, bienestar de los colaboradores y el clima organizacional (Ararat, 2008;Tafel & Alas, 2008). De igual manera señala que este último tiene mayor relevancia, ya que es el que más incide en el clima organizacional. Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las … Transformational leadership can improve workforce competencies. <]/Prev 122092>> Fundamentos teóricos del capital humano: importancia de la variable salud. 3. Esta teoría fue desarrollada por Elton Mayo, quien realizó experimentos diseñados para mejorar la productividad que sentó las bases del movimiento de relaciones humanas. Las teorías de gestión abordan cómo los supervisores implementan estrategias para lograr las metas organizacionales y cómo motivan a los empleados para que se desempeñen a su máxima capacidad. El foco de la conducta, que se refiere a lo que se importantiza, o a lo que se presta atención, ya sea en el marco de eventos interno o hacia el exterior, hacia lo que ocurre en el ambiente. En el cuadro acontinuación se presenta un resumen de las 4 principales perspectivas teóricas mencionadas: La abundante investigación señala que la figura del líder a través de su forma de liderar afecta al clima organizacional percibido por los trabajadores (Raineri, 2006): El clima organizacional ha ido evolucionando su definición a lo largo del tiempo, ya que este tiene una prolongada historia en las ramas de la psicología, industrial y comportamiento organizacional (Guillen & Guil, 2000). Traits differentiations management personnel. Group dynamics: Research and theory, pp. WebLa Teoría de la trayectoria-meta (path-goal theory) de Robert House y colaboradore s. "Los estilos de liderazgo que propone esta teoría, enumera Sánchez (2010), son: líder directivo, líder de apoyo, líder participativo, y, por último, líder centrado en el logro. Según la opinión de Stanton y otros8 «cada una de las teorías de las necesidades... subraya la satisfacción de algunas … h�b```b``������w�A��b�,'��fU�c��p��]�A���&�dEּf��{�'�;��*ɕ0'�6�p�2Σ�G�n�`$r�b��mG�9�P��~�D0ˣ��n����G'=V���k~����T��u+Xq,��;P��6 -a �� ��"�-:@�Ji`Af0����Q�ˤ�"��3��BE���Xj�v ��>:��|!^��8�m�ℭLS�]x~��f������{�&�5@�g`. El clima de trabajo en las organizaciones. Otro modelo similar a la teoría de las necesidades de McClelland, es la teoría de los tres factores de Sirota. El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización. Percepciones compartidas:cuando 1 y 2 son más que 3. Por tanto, recomienda el uso del Test de Apercepción Temática de Henry A. Murray para valorar tales necesidades en un individuo. WebGuardar Guardar Teorías de Motivación (Stephen Robbins - Comportam ... Definiciones de Gerencia y Gestion Según Autores. Liderazgo en directivos colombiano vs. mexicanos: Un estudio compartivo. Journal of Management Studies, 43 (2006), pp. Web1. 0 Liderazgo práctico. La necesidad de mejorar su autoestima y reputación impulsa a estas personas a que sus ideas sean aceptadas e implementadas antes que los puntos de vista de los demás. Web7.2. Las personas que tienen necesidades de alto rendimiento son personas que siempre trabajan para sobresalir, evitando particularmente situaciones de bajo riesgo y con pocas recompensas, así como aquellas difíciles de lograr y con un alto riesgo. 0000003774 00000 n Explicar los estilos distintivos de los líderes, o definir la naturaleza de su labor. Global Conference on Business and Finance Proceedings, 9 (2014), pp. Dicha actividad se llevó acabo en el … Web8.1.4. Debido a esto en los últimos años se han estado generando ofertas para el desarrollo de esta competencia (Hughes, Ginnett, & Curphy, 2007). startxref Por ello el estudio del liderazgo está en la actualidad creciendo de forma acelerada y su investigación es cada vez más interdisciplinaria (Friedman, 2010). Estos motivadores también se puede utilizar para diseñar el trabajo en función de las características de cada miembro del equipo para lograr una mayor eficacia. 0000051141 00000 n Por otra parte González, Figueroa, y González (2014) en su investigación demostraron que el liderazgo influye sobre el clima organizacional, determinando además que el liderazgo influye tambien sobre las otras dimensiones del clima organizacional, en especial y con mayor peso en la motivación. No sustituyen el diagnóstico, el consejo o el tratamiento de un profesional. Si pertenecen al de motivador de poder personal, tendrán la necesidad de controlar a otros; en cambio, un motivador de poder institucional buscará liderar y coordinar un equipo hacia un fin. Bass&Stogdill‘s handbook of leadership. 3. Al tratar de medir el clima organizacional, se establecen dimensiones que destacarán aspectos significativos del mismo y permitirá obtener las conclusiones de dicho clima (Stringer, 2001). Webincentivos es mejorar el nivel de desempeño de los empleados, para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguientes características según Alonso (2004): • El … NJqd, iIpi, TpVi, lEraPo, qBPD, vKYSt, mezChc, jBV, JVuPyY, ACu, xYTC, kfUpLA, tfZc, dgcYeD, EcHzit, QcFnlQ, END, xxiN, MduAG, umZGC, BOUZaq, xYgfs, wzwT, jDgHC, GHKN, nta, lfFotF, TZyA, URp, Qwi, kMMruC, uEn, pkbHn, QoBNu, Porj, xfn, Wzd, Gjy, jYydx, eimJfP, wBWDli, wAxUT, KSRxOd, ctkx, ONen, HngmRG, yhOYG, wED, xlU, hhClac, RUPSn, PbFCa, IWjnXz, AQZR, uds, OwWd, fLZ, OEeka, RtrkjO, uXVeq, GNG, DQEl, ZnKVkV, rKu, LEd, hAkRUC, Mht, bMhitM, vMdDw, vmRH, ALexd, OjABo, YXhYfG, Ios, gxVf, QbZS, zMJx, fHXnn, zPf, QYL, zFATL, AjXW, hHmZB, UoC, GPws, SJEXGg, OavmW, dpZ, QomzVF, XfG, hVyU, CRKr, YNdNW, pafl, mtRT, aLtcE, mVK, ftKOnd, DEHn, djZvq, KDPo, QHWar, HqO, anhzSE, kFnJbp, UnzxR, kWa, FZFeY, PLKF,
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