¿Abrirla en Castellón o eso es independiente, y la empresa está obligada a realizarlo en Valencia? ¿Se puede trabajar con una Incapacidad Permanente Total? Por último, no es necesario demostrar que pruebas tienes cuando presentas una papeleta en el SMAC. Hola buenas, me gustaría preguntar he reclamado a mi empresa la cual me ha despedido en un mes alegando que no he superado el periodo de prueba, no me ha entregado notificación por escrito del despido me ha hecho ir a la gestoría que le hace las gestiones administrativas 5 o 6 veces y cuando voy el día 17 de octubre de 2019 me quieren hacer firmar un finiquito mal hecho y la notificación de despido con fecha de 12 de octubre cuando Ami me me lo están haciendo firmar el 17 de octubre y porque voy yo a la gestoría por preocuparme por la situación de mi finiquito… agradecería cualquier tipo de ayuda muchas gracias. He ido al paro y dicen que me deben 12 dias de vacaciones ya que tienen un contrato en el sistema, que yo no he firmado y no puedo acceder a beneficios. Para cobrar esta cantidad pendiente debo presentar papeleta de conciliación en el CMAC (Sevilla), haciéndolo con fecha 01/05/2020. WebEjemplos de papeleta de conciliación: Por despido: objetivo, disciplinario, nulo. Ayuda por favor estoy hecha un lío.gracias. Al acto de conciliación han de comparecer las partes implicadas en la reclamación, normalmente, la persona trabajadora y una o varias empresas. Puede presentar papeleta de conciliación en el organismo de su domicilio? La persona que presenta la demanda no está obligada a acudir al acto de conciliación laboral. Sobre cuanto tiempo hay después del acto de conciliación, depende de lo que hayas reclamado en el acto de conciliación. Esto evitará sorpresas en el FOGASA. Este procedimiento supondrá el coste que establezca la notaría. y rebajarmelo o incluso proponerme 0? Me han reconocido el despido improcedente y me pagan un buen dinero, incluso más de los 33 días por año que marca la ley. El poder ante notario podemos hacerlo incluso antes de presentar la papeleta de conciliación, sin embargo, el poder apud acta sólo podremos realizarlo una vez hayamos presentado la papeleta de conciliación laboral, ya que es necesario conocer el número de expediente. He tenido un problema con un conductor que estuvo de baja 18 meses . 2° El trabajador, paga un plus, y el empresario ni se presenta. Puedo pedir también esos 15 días de preaviso que se quieren ahorrar? Ahhhh, pero pensabas cobrar. - Datos profesionales: lugar y tipo de trabajo, categoría profesional (u oficio), antigüedad, salario y otras remuneraciones si las hubiera. Si se niega a pagarme perderia el dinero que me debe? Efectivamente, no hay ningún problema en ello. ¿Qué hay que vigilar y estar atentos? Primero se presenta la papeleta de conciliación laboral, después ya la demanda. ¿Sigue abierto la DG de trabajo? Me han despedido (verbalmente) por presentar una baja médica. Llegado el día de la conciliación , puedo solicitar el resto del bonus así como el multiplicado que se ha aplicado al resto de empleados y que me den lo que me falta? ¿Te han dado de baja en la seguridad social? Lo comunico a la empresa hace una semana y no obtento ninguna respuesta. Fui despedido el 19/06/2020 con una carta de «no cumple los requisitos de la empresa», mediante la cual no estuve conforme ya que no tienen ninguna prueba de mi falta de compromiso por la misma. ¿Que se suele acordar en la conciliación? Habría que ver el «pacto de no agresión» que comentas, que entiendo que es un acuerdo transaccional. Si no presentas demanda, el procedimiento no continua. El Juzgado no hará nada ni te remitirá nada. Por otro lado, si el finiquito no es correcto, tendrás que demandar para reclamar las cantidades que te corresponden. Para el caso de que estableciera eso, no habría plazo si no lo establece. No, no se debe actualizar una vez firmado el acuerdo. Mi pregunta es cuantos días pueden seguir así? Hola! Deberia pagar lo mismo a mi abogado si llego a un acuerdo con la empresa que en un juicio ?el me pide 35% de lo que se gane da igual acuerdo o juicio es correcto ? Pueden hacerlo?, mi abogado está ingresado con el Covid-19 y no se a quien preguntar. ¿Puede no presentarse la empresa al acto de conciliación? Me dieron un correo electrónico al que enviar toda la información del acuerdo y evitar más trámites. WebEn segundo lugar, el procedimiento a seguir por el trabajador es el de presentar una papeleta de conciliación laboral por despido y en caso no alcanzar un acuerdo, una demanda ante los juzgados de lo social para que juez decida sobre la procedencia o improcedencia. Hay que tener cuidado con los plazos, desconozco de que materia es, pero yo presentaría ya demanda. Puedes indicar en el acto de conciliación que no te reincorporas a tu puesto de trabajo por los impagos, pero eso tiene un riesgo. Es posible que junto con la carta, el empresario te indique que debes firmarla y mostrar tu conformidad para cobrar el finiquito. Mi pregunta es: ¿ me pueden despedir estando en un ERTE por motivos objetivos?. El acto de conciliación en el SMAC es requisito previo a la vía judicial. Hola buenas tenia cita para un acto de conciliación por un despido displinario que en realidad era un despido improcedente y la empresa no se ha presentado, ahora tengo que ir a juicio con un abogado? Esto sólo haría que perdiera la indemnización, pero no el derecho a sus nóminas, verdad? Llamaría al SMAC donde tienes que hacer las conciliaciones para ver como lo puedes solucionar, además que no todas están aceptando ese tipo de apoderamientos (es excepcional, pero algunas conozco). Presento una papeleta de conciliación, reclamando el cambio en el certificado de empresa de baja voluntaria a despido. No por el hecho de hacer un acto de conciliación se va a solucionar el problema, ya que no es tan importante el acto sino el acuerdo en si. Por todo ello, al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, SOLICITO : Que teniendo por presentado este escrito con sus copias, lo admita y en … Si la empresa no tiene dinero y es insolvente, pagara el FOGASA, pero para ello tendrás que demandar. Te recomiendo que leas este artículo. Gracias. Buenas, Alejandro. Gracias por la ayuda, Hola tengo una duda. El plazo a tener en cuenta es el que hace referencia a la demanda. o me bajarán a 2000 por ejemplo en el acto de conciliación? Como puede llegar al acuerdo sin volver con ellos ??? Somos consideramos como los mejores abogados laboralistas a porcentaje, ya que nuestros honorarios dependen de un porcentaje de lo que recibas. Pero si te refieres a la jubilación anticipada involuntaria, me tempo que también te lo negarán con la improcedencia. Tengo cita el lunes 30 para conciliación con empresa porque me despidieron por cese de periodo de prueba cuando ya había pasado este y me deben horas extra que no me han facilitado el cómputo de horas solicitándolo previamente. El despido puede ser improcedente por uno de estos dos motivos: Da lo mismo si es objetivo, disciplinario o forma parte de un ERE. Gracias. ¿será válido? En conciliación no puede ampliar o reclamar otra cosa de lo que indicas en la papeleta. Si, puedes presentar demanda. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. ¿Tendría alguna posibilidad de prosperar ante un juzgado una demanda interpuesta a la empresa, habiendo rechazado esta solicitud de cobro de horas extras del segundo acta? La finalización del contrato laboral se produce de manera injustificada. Buenas tardes Alejandro, espero que me contestes a mis preguntas ,yo estoy de baja por enfermedad común y e pedido la extinción de mi contrato por falta de pago de nómina y horas extras e denunciado a la empresa e estado en un acto de conciliación , pero la empresa no sea presentado ,al cabo de un mes y medio del acto me dice mi abogado que la empresa quiere llegar a un acuerdo para que me pague el FOGASA ,mi pregunta es debo rechazar la oferta y ir a juicio ya que no me dan confianza ninguno de los abogados porque creo que el mío lo a comprado la empresa , gracias y espero tu respuesta ya que me ayudaría mucho. Es gratuito y es para el ámbito laboral. El motivo del despido es por motivos disciplinarios, alegan que falte al trabajo en el estado de alarma y con síntomas claros pero no justificados por el médico de covid 19.¿ Tengo derecho a reclamar indemnización? Me afectará a mí eso en algo?. Estoy muy preocupada y no sé qué tengo que hacer, dónde acudir o si debo ponerme en manos de un abogado. Si la empresa no reconoce la improcedencia del despido, —o no se llega a un acuerdo indemnizatorio que satisfaga al trabajador—, entonces el empleado puede presentar una denuncia contra la empresa y el despido pasará a dirimirse en sede judicial. Hola, Me despidieron el 14 de julio y me lo notificaron el 16. Me despidieron el día 8 de este mes después de 4 años, y bueno fue despido disciplinario que no estoy muy de acuerdo, pero me hicieron la nomina final, sellada y firmada por la empresa, con un finiquito y 7000 de indemnización, en total unos 8.000. Una vez que un juez nos declare nuestro derecho a cobrar los 10.000 €, podremos iniciar el procedimiento de ejecución anteriormente descrito si la empresa no lo paga voluntariamente. Hola buenos días.Mi pregunta es si se ha llegado a acuerdo de pago X la empresa en acto de conciliación para evitar el juicio.En cuanto tiempo como máximo se haría efectivo el pago?? Gracias de antemano. No les permitieron publicarlo en el BOE.Por tanto a mi me aplica el convenio nacional. En definitiva, habría que revisar el acuerdo. Puedo ir al cmac a reconocer un despido disciplinario? ¿Sabes por favor si es legítimo poder seguir reclamando en un segundo acto las horas extras?. Se puede hacer de dos maneras: presentando un escrito en el SMAC correspondiente (es decir, de manera presencial) o telemáticamente. Datos de la relación laboral, como tipo de contrato. Lo dice la normativa fiscal, por ello, si la cuantía es importante acudiría a un abogado fiscalista. En la conciliación puedo alegar algo más y pedir algo más? Igualmente puedo no presentar demanda y declarar la indemnización a hacienda ¿verdad? Es decir, no es obligatorio acudir con un abogado. Tengo una duda a ver si me la pudieses resolver. Hola me despidieron de mi empresa y fue verbal y en dado caso puse la demanda en cosiliacion y el abogado que contrate me vendió ala primera oferta o acuerdo ….y salí perjudicado …no salí beneficiado puedo impucnar el acuerdo el abogado nunca me tomó en cuenta y solo me cita para cambiar el cheke pero no es nada ..meda 10mil pesos por dos años laborafos y 8 meses ya desempleado que ago ayuda…. Deberás ir al acto de conciliación si el despido va a ser improcedente para que la empresa te lo reconozca en dicho cato y la indemnización no tribute. No alcances ningún acuerdo en el SMAC, se presenta demanda en los juzgados como si no existiera acuerda, y posteriormente ante el letrado judicial se recoge los términos del acuerdo. acto que se organiza en caso de conflicto entre las partes, empresa y Muy buenas, El pasado mayo mi ex-empresa me despidió con un improcedente, con el despido estaba de acuerdo, pero me debían 3 mensualidades y fuimos a conciliación. Es una pregunta muy amplia, y no se si te refieres al acto de conciliación en si, pero peude terminar con acuerdo o sin el, depende de la empresa y de lo que estés reclamando, Los pagos pactados ante el SMAC por concepto de adeudo de salarios se deben declarar a hacienda o están exentos? Por otro lado, habría que ver que has firmado, pero seguramente podrás impugnar la extinción. You also have the option to opt-out of these cookies. En principio no hay problema, ahora bien, habría que ver que tipo de finiquito, pon la fecha y firma no conforme, sólo firmarlo cuando lo recibas. La única forma de conseguirlas, es que te las reconozca un juez si ellos de manera voluntaria no te las pagan. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. buscarme un abogado laboralista , en fin…un desastre como va este país. No existe plazo, ya que eso depende de la empresa. Soy maestra de educación infantil, tenía contrato indefinido de educadora infantil en una escuela infantil privada de Madrid. Si no se ha presentado, a hacienda no les vale, y por lo tanto la indemnización tributa. Si se acuerda la indemnización en el SMAC, luego puede exigir su cumplimiento en los juzgados, no demandar, sino exigir lo acordado en SMAC, pero el FOGASA, no se hará responsable de la parte que no paguen. Cabe recordar aquí que si se declara un despido como improcedente puede haber una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Ya no volví a trabajar y al ir al SEPE a solicitar la reanudación del subsidio la empresa me había dado de baja voluntaria. En el acta de conciliación la empresa reconoce que es un despido improcedente y me indemniza. Lo digo porque son solo 1700€ y va a ser más costoso presentar una demanda que lo que me quite hacienda…. Si no llegan a un acuerdo, lo mejor es que continúes la demanda en los juzgados para solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización por despido improcedente. Eso se puede reclamar el día de la conciliación sin que lo declaren despido nulo?. El SMAC es solo para el ámbito laboral o sirve para otros ámbitos? Buenas noches, El pasado 11 de octubre me despidieron de mi trabajo, la empresa reconoce el despido improcedente. Si no coloqué en la papeleta «reclamación de cantidades», puedo solicitarlas al momento de la conciliación? Así se hace rico más de uno, a costa de no pagar lo que deben. Hoy le mandé msj a mi ex gerente (tenemos buena relación) diciéndole que se están tardando con el finiquito y me dijo «nos vemos en conciliación» no sé si es broma,no tengo idea que es conciliación y si ellos como empresa lo pueden hacer hacía mi. En este sentido, depende bastante de la comunidad autónoma. En el Convenio de Serv. Gracias y buenos días. gracias. Exacto,es un acuerdo transaccional, pero cuando me informé para saber si la indemnización era la correcta me he enterado que el convenio marco que tenía la empresa caducó en 2018 y que desde ese momento tiene que acogerse al convenio colectivo, con lo que estos dos últimos años….me ha dejado de pagar casi 5mil euros ( que es el doble de la indemnización que me ofrece). Es legal? ¿Qué año de SMI se utiliza para calcular los límites? No se cumplieron los pasos legales para el despido. WebEs la etapa donde se posibilita la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), como requisito previo a la vía judicial laboral ante la jurisdicción social, en casos de conflicto entre empresarios y trabajadores como consecuencia de despido improcedente, sanciones disciplinarias, reclamación de cantidad y … Y el daño moral entonces no tiene que ver con daños y perjuicios?Disculpa por las demasiadas preguntas,pero es que estoy muy preocupado con la situacion y los abogados se ugt me dejan siempre con las dudas al no disponer de mucho tiempo para hablar,y lo último,puedo reclamar daños y perjuicios a la mutua fremap por alta indebida en julio de 2017 y parece ser que haya negligencia por no hacerme pruebas suficientes para detectar fractura del codo?Y que a principio decian q solo era luxación y q después de tanto yo insistir en que me hicieran un tac del codo y en ese tac sale que tengo el codo fracturado también desde el primer dia y que todo fue una fractura luxación también en codo y q después se ese tac me dan el alta al decir que las posibilidades terapéuticas se habían agotado .impugne el alta y puse demanda en el que tengo sentencia de febrero 2019 a mi favor,gracias y mil gracias Alejandro. No necesitas abogado para presentar demanda si no te citan en el SMAC de Madrid al entregar papeleta de conciliación por el COVID? Pero en esta situación, con un despido disciplinario no les afectaría en las ayudas recibidas por el covid a la empresa? Al volver de la misma, han pasado 9 días y me han despedido alegando baja productividad y mala conducta cuando no es cierto (demostrable). Buenos días, Llegué en el CMAC a un acuerdo de que me paguen mi indemnización en dos años y justo ahora la empresa se ha declarado en concurso de acreedores. ¿Debo declarar esa cantidad en el irpf de este año o está exenta? Buenas Alejandro gracias por contestar . Buenas tardes!Hemos celebrado El Acto de la Conciliacion,y la empresa no ha cumplido con el pago.El mi abogado me dije,si no paga la empresa,es ejecutar mediante escrito,pero no por asistente al Juzgado.Habra otra via para ejecutar mediante escrito? En caso de duda, no lo firmes. Además de que la carga de la prueba siempre recae sobre la persona trabajadora que alega un vicio. Cubre salarios, pero no indemnización acordada en SMAC. Lo mejor es que la presentes tu y la redactes tu, y no la empresa. La conciliación administrativa laboral es un Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos que busca a través de un tercero llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre trabajador y … . Con todo ello, habría que ver el acuerdo, lo mejor es que hables con tu abogado o pidas una segunda opinión viendo todas las reclamación y el acuerdo que te proponen. Sí, debes presentar dos papeletas de conciliación laboral, una de despido y otra de reclamación de cantidad. Yo no conocía los antecedentes de mi situación en la seguridad social antes de firmar. Además, una semana antes de que me despidiesen, publicaron una oferta de trabajo para mi puesto en una plataforma de búsqueda de empleo. WebEl acto de conciliación previo en el SMAC es obligatorio antes de iniciar la vía judicial. Según interpreta la Dirección General de tributos, la indemnización por daños no está exenta porque se ha concedido en el SMAC y no en sede judicial. Cuestión diferente es que en ese momento no acuerdes, y la empresa mantenga la oferta. No puedo más 🙁 gracias. Muchas gracias! (que broma), B- Nulo (ya, ya), salarios tramitación y reingreso (el estado subenciona a la empresa los salarios de tramitación) «Manda Carallo»….O la empresa ni te paga ni te readmite…..jejeje, Ejecución, fallida, demanda, FOGASA !! Así, en caso de incumplimiento, y tal y como explicamos en la cuestión anterior, podrás solicitar al juzgado que la empresa cumpla con lo acordado de manera más rápida que si dicho acuerdo se realizará en un documento privado o de manera verbal, que  a lo mejor no podremos demostrar. Me dijeron que no había problema y que igualmente se me abonarían las vacaciones. WebRelaciones laborales y prestaciones de los trabajadores (Relacion laboral) Lectura y escritura de textos academicos (Epistemológico) Etica y responsabilidad social en los negocios (v2) Administración de la cadena de suministro (IN-II-15012-20-006) Administración financiera; Tendencias. Muchas gracias. Me quedaban 4 semanas para incorporarme a trabajar. Más información sobre nuestra política de cookies, Complemento por paternidad en la jubilación, (siempre y cuando el trabajador lo reclame en el plazo). No es obligatorio presentar demanda y no pasa nada si no lo haces. Tendrás que presentar dos papeletas de conciliación laboral, una por despido y otra por derecho y cantidad para reclamar el salario que se te adeuda cuando trabajas a jornada completa, y te tenían contratada a jornada parcial. Por su parte la empresa, contesta o no dice nada. Sin contar días, a ojo creo que ya estás fuera de plazo si no has presentado la demanda. Tal y cómo recogemos en el modelo de este artículo, la papeleta de conciliación laboral tiene que recoger los datos básicos de la reclamación y el por que se reclamar esa cuestión. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Muchas veces cuando se alcanza un acuerdo con la empresa se recoge una frase de este estilo: «con el citado acuerdo el trabajador se reconoce saldado y finiquitado de la presente relación laboral sin que tenga nada más que reclamar». O, por el contrario, se registrará que no lo ha habido. 20 días y 15 horas para reclamar por despido. Por reclamar, no pierdes el derecho al salario de los días trabajado. Buenas Alejandro, Venia prestando servicios por cuenta ajena a una empresa desde 17/2017 mediante un contrato temporal. WebRecibida la notificación de despido, si te encuentras en situación de despido nulo, dispones de 20 días hábiles para presentar: Una papeleta de conciliación. Que crees que puede pasar a partir de ahora? Es decir, dicho letrado no realizará labores de intermediación ni escuchará a las partes, sino que simplemente recogerá el posible acuerdo o la inexistencia del mismo en un documento por escrito. WebConciliaciones - Laboral preceptiva, previa a la jurisdicción social. Hola, buenas tardes,me han despedido de forma disciplinaria y quería saber si reclamo ante el SMAC mientras tanto puedo o debo solicitar la presentación por desempleo? La papeleta de conciliación por despido improcedente: plazo y cómo presentarla, Lectura de Así que depende de lo que se acuerdo, salvo que la empresa tenga problemas económicos, se suele indicar una semana. Buenas acaba de mandarme el abogado para hacer una conciliación, solo tengo una pregunta con el tema del covid saben cuánto tiempo esta tardando para que te den la cita en el cmac de málaga? La empresa tiene un seguro de 12000 euros para esos casos y fallecimientos.pork mi abogado tiene ke ir a semac?? Soy madre soltera, tengo una hija con diabetes tipo uno menor de edad. No es necesario abogado, pero te lo recomiendo. Lo preferiría a tener que ir a conciliación con ellos. Preguntale a tu abogado. el tema es que se comprometian a abonar en mi cuenta esa cantidad antes del dia 8 de diciembre, y a dia de hoy 30 de diciembre no han hecho el ingreso. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Recibe la actualidad laboral todas las semanas en tu email. WebEl acto de conciliación previo en el SMAC es obligatorio antes de iniciar la vía judicial. Además el motivo del despido es fin de servicio, cuando esto no es cierto. He tenido un despido disciplinario que en realidad es improcedente. A esto yo le respondo con no conforme tanto en el despido como en el otro papel que por mi entender es como si yo estoy de acuerdo y no reclamo nada mi jefe al ver que no firmo y pongo no conforme me dice que nos vemos en el SMAC sin que me de absolutamente nada solo el papel del despido y el que renuncio y la nomina que no la firme con nada. No se si esta en plazo para demandarme ? Mi duda es que si no he firmado la indemnización este tengo que firmar el día de la conciliación?Y luego lo acordado nos paguen en el mismo día?.ya que Leí en algunos comentarios que al firmar la carta y el finiquito estoy ya conforme con la liquidación que me dio la empresa. Nunca está exento de cara a hacienda los salarios, se abonen como se abonen. 1. Este sitio utiliza cookies. Ventajas de ser pensionista por Incapacidad Permanente. Además de las partes implicadas, en el acto de conciliación estará un letrado de la administración cuya misión fundamental es recoger el posible acuerdo que alcancen las partes vigilando que se respeten los derechos de los trabajadores. Un contador de conciliación se asegura de que las cantidades de efectivo en los libros de contabilidad de una empresa coincidan con… Donde reclamar mi despido. Normalmente el empleador realiza una propuesta de indemnización con la que el trabajador estará o no de acuerdo. Tengo que pagar algo? 6 minutos, La Incapacidad Permanente y la revisión a los dos años, Revalorización de las pensiones y cuantías mínimas y máximas para 2023, El cálculo de la Incapacidad Permanente Absoluta. El plazo para demandar es de un año desde que se produce el acoso. Quería saber si para la fecha de la conciliación aún no he cobrado marzo tampoco puedo incluirlo/exponerlo en el acto de conciliación del día 08 de abril o debería poner otra papeleta reclamando ese salario. Por otro lado ese contrato dice que soy ayudante de cocina, cuando ejercia de jefe de partida, así que cuando se acaben los dias de vacaciones me calcularán la prestación como ayudante y frente a nominas que difieren del dinero que recibía en mi cuenta. El motivo que me han dado es que van a reestructurar el departamento y mi perfil no encaja. Asimismo, te indicaremos el plazo y lugar para presentarla. La ley de empleo, y la ‘penúltima’ novedad laboral. El dinero te lo abonará la empresa de lo forma que hayáis acordado en conciliación. En caso de ir a juicio, ¿me penalizaría el acuerdo privado que hicimos en el momento del despido (sin yo tener nociones al 100% de lo que se firmaba)? Eso va en función de lo que acuerdes con el abogado. y yo no puedo ni cobrar paro, ni buscar otro trabajo, porque sigo de alta….. Que derecho tengo, a renunciar a ese trabajo sin que sea voluntario….. porque es por necesidad… por perjudicar a mi marido… jodernos la salud mejor dicho….. Gracias. Entiendo que será a reconocer un despido improcedente, no un discplinario, o a alcanzar un acuerdo. ¿la comprueban en el SEMAC? Llamamos acto de conciliación laboral al procedimiento administrativo previo a presentar una demanda ante el juzgado. Muchas gracias. Habría que ver los términos del acuerdo, me refiero no tributa si es la indemnización que te corresponde por improcedente (o es menor) sobre la tributación te recomiendo del artículo. Buenas ,yo denuncie y 30 compañero más y mi abogado llegó a una conciliación con la empresa de 20 días por año y las cuatro últimas nóminas,hoy mi abogado dice que ya tiene juzgado y procedimiento cuánto tardará en extinguir nos el contrato y la indernizacion. Habría que revisar la carta de despido, el contrato de trabajo… para ver si se puede conseguir la nulidad. Pero tú puedes adaptar esta plantilla a un despido o a la problemática que desees plantear. Gracias por sus aclaraciones. no pasa nada si siguen pasándose la fecha que pone en el acta de conciliación ? ¿Que es lo que no acepto? La empresa despide a un trabajador. Sobre donde reclamar dicha cita, tendrás que pregunta en el servicio de conciliación, ya que en cada comunidad autónoma trabajan de manera diferente. Una para el trabajador –en ella aparece la fecha y la hora de la citación para el acto de conciliación–. Normalmente el acuerdo se recogen los salarios en términos brutos, y la indemnización en términos netos. Tengo una consulta telefónica pendiente con la Comunidad de Madrid para que me puedan informar antes del Acto de Conciliación, a ver que nos pueden aclarar. Puedes acudir a otro abogado para que revise lo que te correspondía y lo que te han dado para ver si te pudo perjudicar o no. El 10% tienes que solicitarlo, ya que no se concede automáticamente. Cuando debería pedir el acto de conciliacion tengo que esperar a que me despidan lo puedo pedir ya? La empresa puede saber de alguna manera si yo la he demandado judicialmente? Estoy de baja por incapacidad temporal desde el 19 de agosto. Por otro lado, entiendo que fecho la carta el 12 de abril para cumplir el preaviso de 15 días si el contrato es de un año, o la fechó el 12 de abril y extinguió la relación laboral con fecha también 12 de abril. El acto de conciliación es obligatorio en la mayoría de los procedimientos judiciales de reclamación de algún derecho a la empresa. Buenos días, Es posible presentar reclamación al SMAC en otra comunidad distinta? Por ejemplo, de nuevo horario, de un acuerdo de subida salarial en un par de años o de cualquier pacto sobre mejora de las condiciones laborales. Un saludo. Supongamos ahora que el motivo de la conciliación no es un despido sino otro motivo, como una reclamación de cantidad (exigir salarios impagados). Buenas tardes.Voy a ser breve. Hola han despedido a mi marido sin previo aviso teniendo un contrato indefinido el estaba de baja por un accidente laboral y en cuanto le han dado el alta lo han despedido sin carta de despido ni nada, y le han echo firmar tanto la última nomina como el finiquito porque sino no cobraba, estoy por presentar la carta de conciliación dentro de dos días pero me han dicho que presente también en los juzgados dicha carta firmada y sellada, mi duda es que además de la carta de conciliación que más debo de entregar?? Hola, que de cierto hay si soy yo quien pide hora para la conciliación es cierto que me cobraran en el smac de200-300 euros y que en cambio si pide hora la empresa no cobran nada? Buenas tardes, Me han llamado para salir del erte y me quedan 5 meses de contrato hasta el 30 de enero de 2022, he estado revisando y por lo que he visto me quedo sin paro por acabar en el 2022. Con esos datos no te puedo decir si la empresa y ano puede reclamar. Muchas gracias. Ahora bien, este procedimiento es también bastante útil para recoger cualquier acuerdo con la empresa. Trámites, procedimiento y modelos de demanda de conciliación administrativa: Por despido Hola Alejandro, Espero puedas atender mi consulta. Sin embargo, si se trata solo de reclamación de cantidad, el plazo para todo el proceso, es decir, presentación de la papeleta e iniciación de la demanda laboral si corresponde, es de un año. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Si el acta de conciliación se ha llevado a cabo solamente con la empresa, y ésta contaba con una entidad aseguradora, ¿también se tendría que haber hecho la conciliación con esta última? Los días que tendría que cobrar de la baja no aparecen. ¿Cuál es la causa por la cual se solicita la extinción de la relación laboral? Si he sido victima de un despido objetivo pero hay mas que pruebas suficientes que ha sido un despido improcedente ¿ es en SMAC donde se presentan dichas pruebas o en un juicio posterior? Si no lo hago ese día , puedo reclamarlo a posteriori? El SMAC avisa a la empresa, tu no hace falta que lo hagas. Conciliar las cuentas que caen en los registros de cuentas por cobrar con las facturas de venta. Que puedo hacer? Yo estoy de baja por ansiedad. WebEl edificio que alberga las Juntas de Conciliación y Arbitraje 14, 15 y 16 así como el Centro de Conciliación Laboral en el municipio de Coatzacolcos carece de energía eléctrica, además la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) despidió al 70 por ciento de los trabajadores, lo que ha retrasado la atención a los ciudadanos, señalaron las … Muchas gracias y un saludo. ¿cómo sé que es correcta? Hola por favor le agradecería si me ayudara con un duda que tengo, me han hecho un despido disciplinario con falsedades porque estaba aclarando sobre un pedido que hice y a la jefa no le gusta que le lleven la contraria y después me fue a provocar pero yo no le hice caso y como era la hora de salida me fui y alegó mentiras para que me despidieran, esta semana tuve el acto de conciliación y la empresa dijo que no quería acuerdo y iré a jucio, mi pregunta es ; la empresa me tendría que pagar el finiquito, los días trabajados , las vacaciones y lo que me correspondía de la paga aunque no hallamos llegado a un acuerdo en la conciliación o tengo que esperar al jucio para ver si me toca finiquito o indemnización?. Mi pregunta entonces es,¿Puedo llegar a un acuerdo para cobrar una parte de dicha deuda? habría que ver la diferencia entre lo que pones en la papeleta y en la demanda para saber si un juez te lo va a denegar por ese motivo. La conciliación tras un despido en el SMAC es obligatoria si prevemos entrar en un proceso judicial demandando a nuestro contratador. Habiendo llegado a un acuerdo vía email (por escrito), ¿tenemos que ir al SMAC igualmente? Dado que parece que todo se va a solucionar no quiero que la empresa salga perjudicada. Sí, es posible. Presentar demanda, y si hay acuerdo plasmarlo en conciliación judicial. Su vocación por el Derecho Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales junto con sus más de quince años de experiencia en la abogacía fueron su motor para la creación de esta boutique laboralista. Muchas gracias. La empresa me ha informado de esto pero me ha dicho que allí no reconocerán la improcedencia. Buenas, la causa es que los trabajadores llevan seis meses sin cobrar. No es necesario que acudas con abogado, si no se alcanza un acuerdo tendrás que presentar demanda. Como seria en este caso ? Por otro lado, si el trabajador quiere presentarse al acto de conciliación puede hacerlo solo. Tienes el plazo de 20 días para reclamar tu despido (articulo 103 y 121 LRJS). En la mayoría de los procedimientos como el de impugnación de sanción, es necesario presentar papeleta. Gracias de antemano por tu atención y espero puedas darme alguna indicación. No hay un modelo establecido para la papeleta de conciliación, sin embargo, algunas Comunidades Autónomas presentan una nota tipo para ser completada. Habría que ver el acuerdo, pero puedes ir con el acta de conciliación a la inspección de trabajo para conseguir las cotizaciones. Este acto de conciliación comienza con la presentación por parte del trabajador de una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, normalmente denominado SMAC. Yo firmei hoy el acordo para una indemnización absurdamente baja… cuando salía me acordei de que trabajaba horas extras y que me deran de alta en la seguridad social 3 días después que cuando empece a trabajar… hay algo que puedo reclamar? La estrategia procesal dependerá del tipo de despido y las circunstancias concurrentes en tu caso. Firma de las partes personadas en el acto de conciliación laboral. Cuando me hicieron el despido que no era cierto fui a conciliación con la empresa y reconocieron que era despido improcedente firmamos acuerdo y me dieron la indemnización pero no cambiaron el estado del despido en la SS y por eso ahora 6 años después sigue saliendo en mi expediente que fue un despido disciplinario. Aquí lo explico. Si llegas un acuerdo no será necesario que firmes la carta, de hecho, si la empresa reconoce la improcedencia, está reconociendo tácitamente que las causas indicadas en la carta no son ciertas. Y yo alli en el smac y el tio callado y pa lante . D./Dña. Se hace constar que en la empresa no existe representantes de los trabajadores ni la empresa le consta la afiliacion de Ud a sindicato alguno. El acto lo hizo la empresa y ya tengo la citación como solicitante. Me refiero con esto último los días en situación asimilada al alta por vacaciones retribuidas pero no disfrutadas. Normalmente, se abona al trabajador directamente. Y a mi no me llego ninguna citación del juzgado ni nada , lo que me llego es la resolución del juicio que el juez nos absolvía a los 3 en sentencia firme . +51 1 7096329, Cómo funciona un acto de conciliación laboral, Cómo se realiza el acto de conciliación laboral, La consecución del acto de conciliación laboral, Cómo se rellena la papeleta de conciliación. 4) Teniendo en cuenta que ante la situación del Coronavirus parece más adecuado que la empresa hubiera optado por un ERTE ¿Es probable que sea considerado el despido improcedente, al no justificar la empresa otras causas productivas que las generadas por la epidemia? Se habrá vendido y me engañaron a mi??? Desde un punto de vista laboral no hay ningún problema, pero desde un punto de vista fiscal puede que tengas que tributar la indemnización. Tras la notificación del despido, hay 20 días hábiles para presentarla en el juzgado de lo Social. 1.- Desde que se publicó en el BOE del 11.02.2012, a través del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la denominada “reforma laboral”, vigente desde el 12.02.2012, se extendió una opinión, con muchas discrepancias y dudas: desde ese momento, para que las indemnizaciones por despido abonadas por las empresas a sus … Me marché voluntariamente ante los impagos por su parte, (más de tres meses). Los campos obligatorios están marcados con *. Con la firma de dicho acuerdo el trabajador renuncia a cualquier reclamación posterior por lo que hay que saber cuando se puede firmar. Si eres el trabajador de una empresa al cual le acaban de hacer entrega de la carta de despido, te recomendamos impugnar el despido con nuestros abogados laboralistas Madrid. 2) ¿Es obligatorio para el trabajador solicitar la Conciliación ante el SMAC para poder cobrar posteriormente una prestación contributiva de desempleo? Los administrativos tienen orden de no recoger nada. Mi papeleta consta como presentada el 1 de mayo pero empieza a contar el plazo a partir de que vuelven a estar en vigor, es decir, 1 de junio. En este ejemplo, el operario, para intentar que se reconozca que su despido fue improcedente, debe interponer una papeleta de conciliación por despido improcedente en el SMAC. El FOGASA si que responde de los salarios acordados en el SMAC. ¿Qué plazo hay para instar la conciliacion … La improcedencia siempre se debe de reconocer en el SMAC. Debes preguntar en Madrid, ya que depende de cada comunidad. De hecho no tiene ni conocimiento de esa papeleta. Gracias por todo. Si, extinguió la relación también con fecha 12 de abril. ¿Estás reclamando esas horas extraordinarias en otro procedimiento? Si la empresa te ha reconocido una indemnización, ya sea en SMAC o en la carta de despido, tienes de plazo de un año para reclamar. Esto puede perjudicar mucho al trabajador ya que puede provocar que se le pasen los plazos para demandar. Para eso tendría que ir a juicio? En los procedimientos por despido se hace necesario conciliar dentro del plazo máximo de 15 días, teniendo en cuenta que pasado … Buenas. ¿ Hay algo a lo que uno debe estar pendiente antes de firmar cualquier acuerdo con la empresa? Creo que hay pocas opciones por las que solicitar la extinción de la relación laboral, que no sea baja voluntaria. Existe algun problema por que ella empiece a trabajar en esta nueva empresa antes de la fecha de conciliacion? Existe un nuevo derecho que no es necesario de reducción, todavía no he escrito un artículo sobre ello ya que ha salido con la última reforma laboral que explico aquí. La solicitud de conciliación mediante la papeleta es un trámite obligatorio y requisito para la iniciación de una demanda. Puede aceptarlas o pulsar en más información. Hola mira hice una conciliacion con mi jefe me despidio sin motivo y me dio 9.000 euros por 5 años trabajado de lo cual 6.000 era de despido improcedente per aun asi no me salen las cuentas 1.400 mi sueldo que me debi y mas 1.400 mi paga y mi mes aparte de vacaciones y por año trabajado eh firmado el acuerdo me dio 9.000 pero e sacado cuenta que me a timado .. se puede impugnar yo firme en octubre ..de año pasado y encima mi dedo de mi mano se a quedado jodido no puede hacer fuerzas. Mi duda es: tengo horas extraordinarias acumuladas, no solo cuantificadas por mi sino por el fichador (utilizado ya antes de su obligatoriedad) como reflejo eso en el escrito? Sin embargo, otra consecuencia del proceso puede ser que el empleador reconozca la improcedencia y ofrezca la indemnización por despido correspondiente, o reintegre al trabajador a su puesto laboral. Lo explico en este artículo. Te recomendamos leer nuestro post sobre acto conciliación SMAC. Desconozco que hará la empresa. Yo no quiero indemnización, solo irme pero necesito algún ingreso. Firmé no conforme y en el finiquito también. Depende del concepto. … He solicitado conciliacion con mi ex-empresa por reclamacion de cantidades. Es altamente recomendable que este escrito lo redacte un abogado especializado en Derecho Laboral, ya que la papeleta debe estar correctamente redactada en términos legales y ha de ser admitida en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), donde se presenta. En esta entrada te explico todo lo que necesitas saber.. Para ir al SMAC es necesario que presentes una papeleta d conciliación, al presentarlo, te darán una fecha de la cita de conciliación. Hola Alejandro Muy interesante la página He llegado a un acuerdo transaccional tras un despido disciplinario, firmando la carta de despido y el acuerdo. Un saludo. El domicilio de la empresa y el domicilio del demandante están en el mismo partido judicial, sin embargo, el abogado del trabajador presenta la conciliación en el SMAC de la ciudad de su despacho. Se escudan en que son puestos de libre designación. No presentas demanda y tributas la indemnización. Todo lo que puedas aventajarte es para tu beneficio. Habría que ver lo que has acordado, y si se refleja que ya no se tiene nada más que reclamar por la relación laboral. Igual que antes: improcedente. No se a que te refieres con que puede pasar, ya que es una pregunta muy amplia. Mis jefes estarían dispuestos a hacer un despido para que pueda cobrar el paro hasta encontrar otra cosa, pero con el covid no pueden antes de 6meses por qué les quitan las ayudas recibidas. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. O solo tendríamos que llevar al Smac el acuerdo al que hemos llegado? Por que enfermamos, los dos, hemos tenido baja medica 18 meses, ahora inss me da de alta a mi, y a mi marido la incapacidad permanente total… Mi pregunta…. Entiendo que no es obligatorio y está exento de IRPF al estar acreditado el ingreso de la indemnización de 20 días p.a. Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/02/2020 Resumen: La normativa laboral considera nulos los despidos de las personas trabajadoras (art. Si llego a un acuerdo por lo establecido en dicho papeleta (salario, finiquito, indemnización), luego puedo reclamar las diferencias de cantidades? Se explicarán los conceptos básicos que rodean el tema, los derechos que tienen los trabajadores y los requisitos que deben cumplirse para obtener una indemnización adecuada. Buenas tardes. la última reforma laboral que explico aquí. Tengo un contrato rotativo pero debido a un favor que hice verbalmente a la empresa llevo 10 años en turno de tarde. Todo ha sido en buenos términos, y no puse No Conforme en la carta… Crees que tendré algún problema por ello? Hola buenos días, envíe el día 19 de octubre una papeleta por correos de despido al smac. Por ese motivo es recomendable siempre contar con la asistencia de un abogado especialista en derecho laboral para la redacción de la papeleta de conciliación, con el objeto de no perjudicar las opciones de éxito de una posterior reclamación judicial. Mis preguntas son las siguientes: 1. A veces no es tan importante la titulación como las funciones que se realicen y la descripción que haga el convenio de los puestos de trabajo. Muchísimas gracias Don Alejandro. Entonces el día 28 que tengo cita en el SMAC, ¿Qué sucederá? Lo que luego podrás reclamar es una indemnización por el accidente de trabajo, además de la indemnización por despido. Pero entiendo que el texto que debo de firmar en el primer acta de… «El solicitante y ambas partes manifiestan que con el percibo de la citada cantidad queda saldada y finiquitada la relación laboral no teniendo nada más que reclamarse por concepto alguno, dándose el acto celebrado con AVENENCIA» me invalida poder hacer otro acta conciliación con la empresa para reclamo de horas extras. Así, podremos consultar contratos, datos personales, facturas, cartas judiciales y, en este caso, la papeleta de conciliación para que quede registrado para ambas partes. Este acto de conciliación comienza con la presentación por parte del trabajador de una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, normalmente denominado SMAC. «RECLAMATOR TRABAJADOR», con DNI ————- y con domicilio a efectos de notificación en CALLE DEL TRABAJADOR Nº4 – PISO 1B en Madrid (Madrid) , con la asistencia letrada de ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID RECLAMATORLAWYERS, ante ese Servicio comparece y, como mejor proceda en Derecho, DIGO: Que por el presente viene a solicitar la celebración de Acto de Conciliación, de conformidad con el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, en materia de RECLAMACIÓN DESPIDO  impuesta por la Empresa [NOMBRE-EMPRESA], dedicada a [ACTIVIDAD-EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO-SOCIAL] y CIF [CIF], en base a los siguientes: PRIMERO.- Que el solicitante viene prestando sus servicios por cuenta de la Mercantil desde el XX/XX/20XX con el grupo de [GRUPO-PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros, con inclusión de pagas extras, en el Centro de Trabajo de [LUGAR-TRABAJO], siéndole de aplicación el Convenio de [CONVENIO-COLECTIVO-APLICABLE]. Ahora con este despido, lo que más miedo me da es que pierda ese dinero que me corresponde de la baja porque «ya no pertenezco a la empresa» aunque cuando se generó esa cuantía sí estaba. Ignacio González Plaza es el socio fundador de Adler Abogados. Me ha llegado a casa un burofax que me indica que estoy despedido desde el día 27 de abril de 2020. Tras la presentación de la papeleta de conciliación puede presentar un apud acta ante el secretario judicial. El despido no se considera nulo por el hecho de que te hayan estado pagando por debajo de convenio. Podria reclamarle las demoras? Aún alegando la empresa que es disciplinario, me han indemnizado. La solicitud de conciliación consiste en la presentación de un escrito simple ante el organismo correspondiente. El mismo se encuentra en el siguiente marco: Si bien la presentación puede ser un simple escrito, se deben cumplir ciertos requisitos en cuanto a plazos, sede de la presentación y contenido del escrito. Si digo que no acepto y demando, que tantas posibilidades tengo de ganar los extras en la demanda? Aunque veo que la DGT lo considera que se debe tributar, en mi opinión no debería ser así. Saludos. Hola buenas he tengo quen poner una demanda a mi anterior empresa por no acudir a la conciliación. Muchas gracias por tu rápida contestacion!La carta de despido solo habla de que se me despide por razones económicas al sufrir la empresa unas pérdidas comparando con los años anteriores ,lo que parece ser incierto ,y ha optado por mí por ser yo el que está de baja médica y incapacitado para el trabajo ,y si ellos mismos reconocieron la improcedencia me imagino que esa carta de despido objetivo por razones económicas es falsa no,? Si presentas una reclamación personal por despido improcedente, la Autoridad de Relaciones Laborales decidirá el caso de forma objetiva, analizando si las acciones de tu empleador fueron las que un empleador justo y razonable podría haber … Respecto a las demás, sí, se puede alcanzar un acuerdo de extinción en el procedimiento y la cuantía de la indemnización dependerá totalmente de la negociación entre las partes. De hecho, existe alguna sentencia que considera que la indemnización ya tributa aunque se reconozco la improcedencia en sede judicial posteriormente, cuando ya se había reconocido previamente la improcedencia. Si no acude no se puede entender que existe extinción de la relación laboral, pero eso no impide que no puedas trabajar en otro sitio. Eres libre de ir solo o acompañado de otra persona de confianza al acto de conciliación. ¿Es imprescindible acudir al acto de conciliación laboral? Lo que pasa que estos daños y perjuicios, como cantidad, son poco dinero, entre 60 y 625 euros según el mismo LISOS. No se si estás en plazo para impugnar el despido y no se considere como baja voluntaria. Gracias. Demanda por despido en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. buenas noches en el 2018 demande a una empresa que le trabaje diez años me recomendaron a un abogado y el abogado metio mi conciliacion y gane pero el me quiere cobrar el 50 % siendo que llegamos a un arreglo del 30% la pregunta es si puedo ir a conciliacion y arbitraje a cobrar mi dinero mi cheque sin que el se presente. El FOGASA solo paga en caso de insolvencia empresarial, es decir, no se puede alcanzar un acuerdo con la empresa para que pague el FOGASA directamente. Mi pregunta hoy día 11-12-20 la empresa me comunica que seré despedida. AL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE MADRID. En el acto reconocieron lo que reclamaba y firmamos el acuerdo mediante 3 pagos. No tengo esperanzas porque se lo han currado bastante. Es que la ley no establece eso » la ley en el que puedes impugnar cuando fueras conocedor de la existencia de fraude «, el artículo 65 del a LRJS establece 30 días. Si se dan las causas de despido improcedente, el trabajador debe impugnar el despido y reclamar la cantidad adeudada, que variará si se reclama la reposición en el puesto de trabajo o el empleador decide extinguir la relación laboral. Habría que conocer más del caso para saber si existe alguna opción. Mi contrato finalizaría cuando saliera la sentencia definitiva del chico. Según he leído, el FOGASA no cubre al trabajador que ha llegado a un acuerdo en el SMAC, en caso de quiebra o cierre. Si no se llega a ningún acuerdo en el Acto de Conciliación o pasan 15 días hábiles desde la presentación sin que se celebre el Acto de Conciliación, a Pedro … Si no fuera el caso, y te adeudan dinero, deberás de presentar una demanda ejecutiva del acuerdo alcanzado en el acto de conciliación. Buenas noches excelente aclaración en el artículo. Saludos, No es necesario acudir con el abogado, y puedes indicarlo en la conciliación. Habría que ver el caso concreto. Además me han hecho mal el finiquito. Si quieres estar más tranquilo, puedes presentar la demanda. WebEl Estatuto de los Trabajadores en su artículo 53.4. para los despidos por causas objetivas, con dicción idéntica en su artículo 55.5. para los despidos disciplinarios, entre otras causas declara nulo el despido en los siguientes supuestos: a.) Está pensando en smac demandar por impago y pedir extinción de contrato. Si llega el día en el juzgado y no me pagan las horas y solamente quieren pagarme los 33 días por año trabajado, qué tengo qué hacer Es triste que algunos titulares e hijos quieran abrir los 365 días al año, y seguir pagando a los trabajadores como cuando no se abrían 365 días. Todo eso son cuestiones que la empresa tendrá que acreditar en un posible juicio, si el trabajador impugna la extinción de la relación laboral. Me despidieron el pasado 24 de marzo (fecha en la que recibo el burofax) pero ellos indican fecha efectiva el 20 de marzo. Tengo previamente 8 meses que he consultado con el sepe. Mi pregunta es la siguiente hace 11 días llegamos a la conciliación con la empresa la cual firmó que pagaría, tenían un plazo de diez días desde la fecha que nos reunimos para hacer el ingreso no han cumplido mi pregunta es la siguiente si la empresa se declara insolvente fogasa pagaría? Se terminaría el acto de conciliación laboral como Sin efecto, y tendrás que presentar demanda. Hola, otro caso frecuente caso de los abuso que hace un cliente final cuando contrata los servicios de una consultora IT. Si por el contrario, en el SMAC queda sin avenencia pero luego se hace un acuerdo privado, este pago de ésta forma estaría exento o no? Faltarían los campos a rellenar por ti en la papeleta de conciliación. Gracias. Mi pregunta es que puedo hacer y si necesito un abobado para esto o simplemente me voy al SMAC y hago la denuncia por mi misma contra la empresa ya que mi convenio no lo cumplieron en ningun momento ni me pagaron ni una hora extra ni el dinero pactado ni mis dias de libranza absolutamente nada, que puedo hacer? De hecho, es un escrito en que el trabajador impugna el despido contra la empresa, por lo tanto no es normal que lo redacte la empresa. Mi empresa me ha hecho un despido improcedente. Hola Alejandro ! En concreto, el artículo que recoge esta situación es el 66.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Aún no ll han hecho,que debería hacer? Quiero que acuda mi hijo, pero cuando me meto en la web de justicia para realizar un poder apud acta no me deja, me pide siempre datos de un apoderado o abogado. Mi asesor laboral ha visto que el burofax es realmente un desplazamiento en cubierto y es una infracción grave de la empresa, por lo que ha pidió un acta de conciliación a la cual la empresa no se presentó. Enhorabuena por tu propuesta de resolución de dudas. Hola, estaba cobrando la maternidad y la empresa me ha despedido. Gracias. Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Con el estado de alarma los plazos administrativos han estado suspendidos, entrando en vigor de nuevo el 01/06/2020. Gracias. Pero si la empresa no acude al juicio cuando lo tengamos yo me quedo sin la cantidad que me deben?? Hola. Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo (art. Y en ese caso, ¿habría alguna forma de enmendar este error una vez que se ha presentado la demanda? En cualquier caso, siempre es recomendable contar un asesoramiento previo para una mejor defensa de sus derechos. Se lo reclamaría a la empresa si no te lo ha abonado, mínimo, la cuantía depende de si es accidente laboral o no, y de lo que indique el convenio colectivo. No es obligatorio que el trabajador acuda con un abogado o graduado social, ya que puede acudir el solo o acompañado con la persona que estime conveniente, que no tiene por que ser ningún profesional del Derecho. Tengo una consulta. Una cuestión importante es que el FOGASA no paga indemnizaciones por despido acordadas en el SMAC, aunque si salarios. La empresa en éstas ocasiones suele reubicar al personal pero mi responsable lleva un año haciéndome la vida imposible (lo podría demostrar), ha intentado que me vaya sin éxito y al estorbarle porque soy la más antigua del departamento y no puede cometer todas la anomalías que quiere conmigo ha decidido despedirme. No podría recuperar el dinero que me deben. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. Sí, puede pasar que el servicio de conciliación esté saturado y haya que presentar demanda para que no se pase el plazo. Sí, te deben abonar esas vacaciones en el finiquito. Es necesario hacerlo, me lo recomendais? ¿Qué sucederia en ese caso? WebTras redactar la Papeleta de Conciliación habrá que presentarla ante el organismo correspondiente de la Comunidad Autónoma. Sin embargo, de acuerdo al artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, puede ser el órgano que asuma estas funciones mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos. Les mando justificantes de custodia y dependencia y me vuelven a mandar otro burofax, para incorporarme a esa obra en cinco días. A ver si me ayudan k me hace mucha falta 😔. muchas gracias. Si en el tiempo del proceso le sale otro trabajo pues se ira. Si te corresponden 7.000 euros por despido improcedente, un juez te los acabará dando. No es necesario indicar legislación en la papeleta, sino indicar lo que se reclama. Hola de nuevo,me despidieron y he solicitado ya la prestación por desempleo (ahora mismo lleva bastante demora) pero mi consulta es;me han dado el finiquito correspondiente pero si voy al SMAC debería cobrarlo independientemente de que después en la mediación me otorguen el despido improcedente como yo quiero reclamar? Si pacto y es ilegal, luego se me echará SS encima ? Accedieron en el acto de conciliación, pero la pregunta es la siguiente .¿Esta obligada la empresa a informar y pagar la diferencia también el la seguridad social? Hola muy buenas mi caso es x fija discontinua x temporada, el año pasado nos hicieron ese contrato y este año me llamaron me hiceron venir asta ibiza y lueg me dejaron basicamwnte plantada haciend la apertura y contratando gente nueva en vez de nosotros que somos los antiguos yo e mandado al Tamib lo del acuerdo que pido mi dias k son cuatro meses creo saldria 500 o 600 depende y y si se puede los daños y perjuicios k pa mi ya me da igual eso un poco , ahora problema que pasa si me quieren volver a contratar y yo ya no quiero por lo que me an exo?? ¿Podríamos acudir a otra comunidad? Hay que tener en cuenta además que el SMAC es un órgano administrativo dependiente de la comunidad autónoma, por lo que en cada comunidad trabajan diferente. En Adler Abogados utilizamos cookies propias y de terceros para analizar nuestros servicios y mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación (por ejemplo, páginas visitadas). Es de Justicia que se pide en ……..(lugar) a …….. (día/mes/año). El objetivo de la conciliación previa es alcanzar un acuerdo con el empleador que permita evitar la presentación de una demanda judicial. Hola! Tengo que presentar ese día el convenio como prueba? Gracias de nuevo! Hola buenos días… Gracias por su respuesta… Si esta presentada la papeleta de conciliación, Pero mis abogado me dicen que hay presentar una demanda entonces no entiendo xq si primero tiene que haber una conciliación…segun he leído algunos comentarios y es que las fechas de las conciliación están dando fechas que dejan sin plazos para presentar una demanda… Y eso es lo que yo quiero saber si eso se puede?? Salvo que concedan una incapacidad permanente, lo normal es que se calculen en el momento del alta de incapacidad temporal, y en dicho caso estaría prescrito, pero habría que ver la demanda y que es lo que reclama. Hola, me despidieron el 31 de enero; fui a la oficina de orientación laboral y posteriormente metí la papeleta de conciliación.
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